人力资源服务业作为信息密集型行业，其价值链主要是通过信息的传递来实现服务，科学合理地运用信息技术将显著提高人力资源服务的效率和质量。但随着信息技术的快速发展，在传统人力资源服务信息系统的开发模式下，人力资源服务提供商面临着诸多新的需求和挑战。请举例说明人力资源服务信息化面临着哪些挑战

《人力资源市场暂行条例》规定，推进人力资源市场建设，发展性、行业性人力资源市场，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，提高人力资源服务业发展水平（） 餐饮服务业也是劳动密集型行业，为了实现餐饮服务的目标，需要大量人员来从事这项工作。() 新经济趋势正在影响人力资源服务业未来的发展，请简要阐述，技术正在如何改变人力资源服务业的竞争规则 实施人力资源服务国际化工程，要求在__开展国际人力资源服务合作创新，探索人力资源服务业国际化发展模式（） 人力资源服务业作为第三产业中较为独特的分支，其既具备经济价值，也具备社会服务价值，能够为我国就业服务、人才发展、人力资源配置优化提供诸多帮助。然而，目前我国人力资源行业总体面临着服务水平不高、国际竞争力弱等问题，为应对这些问题，我国人力资源服务业发展政策走向有哪些 人力资源服务行业监管是指为促进充分就业和人力资源优化配置，满足经济社会发展的人力资源需求，对人力资源服务业中的进行的监督和管理（） 广东省《关于加快人力资源服务业发展的意见》提出要加大人力资源服务业人才集聚工程，从2019年起，每年选派200名人力资源服务业人才赴北京大学、浙江大学、中山大学等国内著名高校培训，每年选派200名人力资源服务业人才赴国外培训（） 人力资源服务业是生产性的服务业,也是现代服务业的重要的组成部分。人力资源服务业发展政策作为推动产业发展的“油门”和“加速器”，要发挥哪几个方面的作用（） 人力资源服务行业监管是对人力资源服务业中各市场主体及其经营行为进行的监督和管理。通常来讲，行业监管是政府监管与行业自律的有机整体，无论从理论还是实践来看，对人力资源服务业进行合理监管都是必要的。请从理论和实践两个方面分析人力资源服务行业监管的必要性 人力资源服务业为企业提供人力资源各项外包服务，以提升企业经营效能，促进企业转型升级的生产性服务业。在科技革命的引领下，人力资源服务业正在以计算机取代传统手工操作模式，逐步实现的目标（） 中国很大部分人口处于产业劳动密集型的人力资源阶段（） 中国很大部分人口处于产业劳动密集型的人力资源阶段。() 第一届全国人力资源服务业发展大会于2021年7月28至29日在（ ）国际博览中心举办。本届大会以“新时代、新动能、新发展”为主题，集中展示人力资源服务业发展成果，加强供需对接，促进行业交流，推动新时代人力资源服务业快速健康发展。 下列不属于人力资源服务业发展行动计划主要内容的是（）。 下列不属于人力资源服务业发展行动计划主要内容的是（） 房地产估价业是（　　）密集型行业。 千方百计扩大就业，就必须大力发展（）密集型产业、服务业 在新的时代背景下，我国人力资源服务业呈现出新趋势。以下属于人力资源服务行业的发展趋势的是（） 无论从理论还是实践来看，对人力资源服务业进行合理监管都是必要的。下列哪一项属于人力资源服务行业监管的理论必要性（） 近些年，人力资源服务行业虽然已经取得较快的发展，但目前中国人力资源服务产业仍然处于粗放式发展阶段，为了进一步促进其健康有序的发展。请问：应该出台哪些举措引导人力资源服务业发展