将新员工的考勤指纹编号发至（）

将50名新员工分给7个不同的部门，每个部门分到的新员工数各不相同，分到最多的那个部门至少可以分到（    ）名新员工。 指纹考勤设备主要利用了人工智能的（） 新员工必须佩戴临时厂卡及新员工袖章（） 新员工入职（）内，需完成新员工家访工作 根据《员工手册》，新员工入职（）内参加新员工入职培训 按照《国网山东省电力公司班组建设评价细则（2018版）》要求，严格执行《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，推广应用指纹识别考勤系统，规范考勤登记、统计等工作，建立考勤管理档案，如实记录员工出勤情况，做到有据可查（） 在新员工的培训中，关键是让新员工（） 在新员工的培训中，关键是让新员工（） 各部门（中心）、车间负责本部门的日常考勤工作，并指派考勤员，逐日认真记载考勤，考勤员必须在次月日前将审核后的考勤表送交人教部，人教部根据员工月度考勤表核定员工工资（） 企业对于刚入职的新员工都会进行新员工培训，对新员工进行岗前培训的意义不包括（） 试题编号：2020D1893【关于印发关于加强“知行合一”的执行力文化建设的工作方案的通知】各单位将加强执行力建设纳入新员工培训内容，从新员工抓起，着重培养员工雷厉风行、说到做到、知行合一的（） 考勤打卡：指员工在所属的（）考勤打卡 所有发至现场的量具必须实行编号管理，量具的编号按（）文件要求进行编号管理 公司的考勤制度规定：上下班指纹打卡，每天考勤次数：办公室（）次/天，直落班 新员工培训期标准社会招聘新员工相关工作年限不满一年者，按校园招聘新员工培训期执行（） 员工旷工，考勤记“”（） 组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。 新员工培训的第三个目的就是尽快让新员工（） 组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。 组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感（）