主观题

在大多数情况下,当企业文化成为企业战略的绊脚石时,是通过( )来解决战略与文化之间的冲突。

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主观题
在大多数情况下,当企业文化成为企业战略的绊脚石时,是通过( )来解决战略与文化之间的冲突。
答案
主观题
绊脚石
答案
多选题
企业文化与企业战略的关系为()。
A.企业文化引领企业战略 B.企业战略打上深刻的企业文化烙印 C.企业文化提升战略执行力 D.企业文化决定企业战略
答案
单选题
企业文化是否会对企业战略产生影响()
A.会 B.不会 C.不确定 D.不清楚
答案
单选题
如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受,那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的()。
A.系统性 B.认同性 C.稳定性 D.统一性
答案
判断题
企业文化建设实际上是一个企业战略问题,称为文化战略()
答案
单选题
企业文化对企业战略的实施有非常重要的影响,当企业战略要素变化不大,而且这种变化与企业原有文化一致时,管理者员工考虑以下哪些内容?Ⅰ.利用目前的有力条件,巩固和加强自己的企业文化;Ⅱ.利用企业文化相对稳定及持续性的特点,充分发挥企业文化对企业战略实施的促进作用;Ⅲ.与企业原有文化相适应的变革;Ⅳ.企业要奖励具有新企业文化意识的个人,以促进企业文化的转变()
A.只有Ⅰ B.Ⅰ和Ⅱ C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
答案
判断题
劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。
A.对 B.错
答案
判断题
企业文化与企业战略必须相互适应和相互协调。
答案
判断题
劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。
A.正确 B.错误
答案
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