多选题

劳务派遣单位可以()

A. 与劳动者订立无固定期限劳动合同
B. 以非全日制用工形式招用被派遣劳者
C. 依法解除、终止被派遣劳动者的劳动合同
D. 向被派遣劳动者收取用工保证金等费用

查看答案
该试题由用户486****29提供 查看答案人数:12779 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户486****29提供 查看答案人数:12780 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
劳务派遣单位可以()
A.与劳动者订立无固定期限劳动合同 B.以非全日制用工形式招用被派遣劳者 C.依法解除、终止被派遣劳动者的劳动合同 D.向被派遣劳动者收取用工保证金等费用
答案
主观题
有关劳务派遣单位,说法正确的是: 劳务派遣单位不可以招用全日制劳动者|劳务派遣单位不可以派遣非全日制劳动者|劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者|某些特定情况下,劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者
答案
判断题
对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚,可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工,从而防止劳务派遣的滥用。()
A.对 B.错
答案
判断题
劳务派遣单位要与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议,劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知劳动者()
答案
判断题
劳务派遣单位要与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议,劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知劳动者。()
答案
判断题
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用()
答案
判断题
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用()
答案
判断题
劳务派遣用工单位可以根据工作需要,将被派遣劳动者再派遣到其他单位。
答案
判断题
生产经营单位使用劳务派遣人员从事作业的,可以将安全生产保障责任转移给劳务派遣单位。()
答案
判断题
劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用。()
A.正确 B.错误
答案
热门试题
集团公司可以设立劳务派遣单位向下属单位派遣劳动者 集团公司可以设立劳务派遣单位向下属单位派遣劳动者。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担() 用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 下列关于劳务派遣期间,劳务派遣单位、劳务用工单位责任的表述,正确的是(  )。 在劳务派遣中,用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者() 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立( )。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的协议() 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。 劳务派遣单位( )将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。 经营劳务派遣业务的劳务派遣单位具备的条件包括() 生产经营单位使用劳务派遣人员作业的,劳务派遣人员可以计入该生产经营单位的从业人员人数() 劳务派遣单位可以将招用的被派遣劳动者派遣从事非全日制工作。 在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立( )。 劳务派遣用工是指由劳务派遣单位派遣至农业银行各级机构的人员,其与劳务派遣单位签订书面劳动合同() 使用劳务派遣人员从事作业的,劳务派遣人员应当计入劳务派遣单位的从业人员人数() 用工单位在劳务派遣协议期限内,可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位