我国公民杨某为某事业单位的职员，2019年6月杨某办理了提前退休手续，取得一次性补贴收入85000元，杨某办理提前退休手续至法定退休年龄之间为1年。2019年6月杨某应缴纳个人所得税（　）元。

残疾军人杨某在某事业单位工作，后与同事张某结婚。最近该单位需要精减人员，杨某担心两人的生活没有保障，向有关部门咨询。根据现行规定，有关部门答复正确的是（） 2019年6月30日，某事业单位计提本月固定资产折旧3000元。下列会计分录正确的是( )。 李某与杨某均为中国公民，2017年1月办理离婚手续，现李某定居美国，杨某定居英国。双方仅就国内财产分割提起诉讼时，应由哪一法院管辖?（） 中国公民张某为某事业单位的职员，2019年1月初办理了提前退休手续，取得一次性补贴收入540000元，张某办理提前退休手续时还有2年到法定退休年龄。张某应就其一次性补贴收入缴纳个人所得税（）元。 中国公民张某为某事业单位的职员，2019年1月初办理了提前退休手续，取得一次性补贴收入540000元，张某办理提前退休手续时还有2年到法定退休年龄。张某应就其一次性补贴收入缴纳个人所得税（　　）元。 中国公民张某为某事业单位的职员，2019年1月初办理了提前退休手续，取得一次性补贴收入540000元，张某办理提前退休手续时还有2年到法定退休年龄。张某应就其一次性补贴收入缴纳个人所得税（ ）元。 中国公民张某为某事业单位的职员，2019年1月初办理了提前退休手续，取得一次性补贴收入540000元，张某办理提前退休手续时还有2年到法定退休年龄。张某应就其一次性补贴收入缴纳个人所得税（）元。 2018年4月，中国公民杨某获得所在公司授予的10000股本公司的股票期权(该股票期权不可公开交易)，授予价为5元/股。2019年9月，杨某按照公司的规定行权,购买10000股公司的股票，当天公司股票的市场价为11元/股。2019 年9月杨某股票期权行权时应缴纳个人所得税()元。 ( 2014 ) 2010年12月杨某父亲去世，2011年3月杨某与李某结婚，2012年5月，杨某取得其父遗产汽车一辆，该汽车属于()。 我国公民刘某为某事业单位的职员，2015年9月刘某办理了提前退休手续，取得一次性补贴收入80000元，刘某办理提前退休手续至法定退休年龄之间共计16个月。刘某办理提前退休手续前每月工资3000元。2015年9月刘某应缴纳个人所得税（）元 某事业单位接受 2019年6月，某事业单位使用财政项目拨款资金购入一项专利权，价款为200万元，以财政直接支付的方式支付。6月20日，该事业单位收到“财政直接支付入账通知书”假定不考虑相关税费，该事业单位下列账务处理正确的有（　　）。 2010年8月，中国公民杨某获得所在公司授予的10000股本公司的股票期权，授予价为5元／股。2011年8月，杨某按照公司的规定行权，行权当天公司股票的市场价为11元／股，杨某的月工资收入为4000元。2011年8月杨某应缴纳个人所得税（） 2003年12月杨某父亲去世，2004年3月杨某与李某结婚，2004年5月，杨某取得其父遗产摩托车一辆，该摩托车属于 ( ) 2008年4月，中国公民杨某获得所在公司授予的10000股本公司的股票期权，授予价为5元／股。2009年9月，杨某按照公司的规定行权，购买10000股公司的股票，当天公司股票的市场价为11元／股，杨某的月工资收入为21000元。2009年9月杨某应缴纳个人所得税（）元。 2008年4月，中国公民杨某获得所在公司授予的10000股本公司的股票期权，授予价为5元／股。2009年9月，杨某按照公司的规定行权，购买10000股公司的股票，当天公司股票的市场价为11元／股，杨某的月工资收入为4000元。2009年9月杨某应缴纳个人所得税（）元 2008年4月，中国公民杨某获得所在公司授予的10000股本公司的股票期权，授予价为5元／股。2009年9月，杨某按照公司的规定行权，购买10000股公司的股票，当天公司股票的市场价为11元／股，杨某的月工资收入为4000元。2009年9月杨某应缴纳个人所得税（　　）元。 杨某和龙某是夫妻，共有一套房屋，所有权登记在龙某名下。龙某向法院起诉离婚，2015年6月1日，双方同意离婚，法院调解结案，房屋归杨某所有，调解书送达双方并已签收，但并未办理房屋所有权变更登记。2015年7月2日，杨某将该房屋出卖给郭某，尚未登记。杨某不履行合同，郭某向法院起诉，2016年5月3日法院终审判决杨某办理该房屋过户手续，杨某仍未办理。2016年6月4日，杨某死亡。杨某有一儿子，没有其他继 李某是中国公民，2009年1月与某事业单位签订承包合同，承包该事业单位所属的某一饭店，合同规定承包期为一年。饭店当年实现净利润为84800元，李某按合同规定上交费用30000元。请计算李某当年应纳个人所得税税额 2019年某事业单位工作人员小李累计旷工16个工作日，单位可解除小李聘用合同（）