战略性人员培训与开发的主导原则是()。
A. 长远性原则
B. 整体性原则
C. 动态性原则
D. 差异性原则
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战略性人员培训与开发的主导原则是()。
A.长远性原则 B.整体性原则 C.动态性原则 D.差异性原则
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战略性人员培训与开发的意义包括()。
A.战略性培训开发促进绩效的提升 B.战略性培训开发将促进文化建设 C.战略性培训开发是克敌制胜的保证 D.战略性培训开发推动人力资本扩展
答案
人员培训与开发的战略分析过程中，外部影响因素包括()。
A.劳动力市场 B.社会文化环境 C.技术环境 D.经济环境
答案
实施战略性培训和开发的要点
答案
护理人员培训应遵循的原则是：（）
A.按需施教，学用一致原则 B.与医院战略发展相适应原则 C.重点培训和全员培训相结合原则 D.长期性与急用性相结合原则 E.综合素质与专业素质相结合原则
答案
人员培训的原则有人员培训的原则有（）
A.目的明确原则、理论联系实际原则、即时评估原则 B.目的明确原则、参与原则、理论联系实际原则 C.目的明确原则、从实际出发原则、及时评估原则 D.参与原则、从实际出发原则、及时评估原则 E.目的明确原则、弹性原则、理论联系实际原则
答案
在权变视角下，人员培训与开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化，即应该达到战略契合。下列是战略培训与开发权变因素的是()。
A.企业所处行业 B.企业发展阶段 C.企业规模 D.组织战略
答案
简述管理人员培训开发计划的编制原则。
答案
针对采购人员培训的实际效果而言的原则是（）
A.学为所用 B.按需施教 C.讲求实效 D.分级培训
答案
劳务培训计划的编制原则（） ①注重系统性原则 ②理论与实践相结合的原则 ③培训与提高相结合的原则 ④人格素质培训与专业素质相结合 ⑤人员培训与企业战略文化相适应
A.①② B.②③④ C.①②③ D.①②③④⑤
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人员培训开发战略应根据企业总体战略的变化而变化，这属于视角
战略性人力资源管理的重要原则是（ ）。
人员培训内容应包括人员培训的组织与管理、人员培训方法与步骤（）
针对采购人员培训的实际效果，应遵循的原则是（）
管理人员培训与开发计划的实施
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在员工培训与开发规划中，具有战略性和综合性，立足于开发，基本上无执行性的是（）。
简述管理人员培训与开发计划的编制
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社会治安综合治理的战略性指导原则是( )。
人员培训与开发规划的具体内容不包括（）
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