判断题

对遗体接运人员的任何培训除,对企业负责、满足企业发展要求外,更重要的是对员工个人负责。

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判断题
对遗体接运人员的任何培训除,对企业负责、满足企业发展要求外,更重要的是对员工个人负责。
答案
判断题
对遗体接运人员的任何培训除,对企业负责、满足企业发展要求外,更重要的是对员工个人负责()
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单选题
理论联系实际,就是要求培训要根据殡仪馆遗体接运业务经营和发展状况以及遗体接运人员的()来进行
A.特点 B.职业生涯 C.岗位 D.爱好
答案
判断题
企业对员工进行职业职责,教育和培训费时费力费钱,会妨碍企业发展()
答案
多选题
制定满足企业发展各阶段培训需求,以及满足(  )各方面培训需求的培训体系,从而满足企业培训需求多样化、层次化的要求。
A.组织 B.岗位 C.人员 D.部门 E.公司
答案
判断题
( )企业对员工进行职业责任教育和培训费时费力费钱,会妨碍企业发展。
答案
判断题
企业对员工进行职业责任教育和培训费时费力费钱,会妨碍企业发展()
答案
单选题
在评估培训效果时,( )用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A.访谈法 B.问卷调查法 C.观察法 D.电话调査法
答案
单选题
在评估培训效果时,()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A.访谈法 B.问卷调查法 C.观察法 D.电话调查法
答案
主观题
()是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡,以满足企业在不同发展时期对人员的需求。
答案
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拓展训练对企业发展的意义:()。 福利对企业发展的作用包括() 编制企业发展规划时设定企业发展目标要考虑的因素包括() 对腹水遗体的接运步骤不包括() ()关系到企业发展过程中员工新老更替顺利,对企业发展有重要影响。 对企业发展方向进行决策,属于()。 遗体接运业务档案在进行遗体接运人员培训时可作为案例使用,但在领出时要注意保护档案,尽量采用复印件。 遗体接运业务档案在进行遗体接运人员培训时可作为案例使用,但在领出时要注意保护档案,尽量采用复印件() 企业发展战略是企业发展计划的路线和原则、灵魂与纲领。企业发展战略指导企业发展计划,企业发展计划落实企业发展战略() 现代企业培训制度建设,是现代企业发展的重要基础。 对企业发展方向和发展远景做出的、关系企业发展全局性、方向性的决策属于()。 年度综合培训计划的制定时要依据企业发展规划,同时要遵循的原则有()。 ()是根据企业发展需要,通过分析企业发展现状,从员工的角度出发,找出企业发展中所存在的差距或潜在能力,并以此确定培训目标,设计培训项目的方法. ()主要培训企业文化、企业发展状况、相关规章制度等。 资本运营对企业发展的作用不包括() 对企业发展能力进行分析一般包括() 对遗体接运工的技术指导主要包括正常死亡遗体和非正常死亡遗体的() 表明企业规模增长水平对企业发展后劲影响的指标是() 企业文化对企业发展的巨大作用是什么? 试说明管理人员的职业生涯管理对与企业发展的意义。
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