人力资源规划的核心内容不包括( )。
A. 人力资源供给预测
B. 人力资源计划与修正
C. 人力资源需求预测
D. 人力资源供需综合平衡
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人力资源规划的核心内容不包括( )。
A.人力资源供给预测 B.人力资源计划与修正 C.人力资源需求预测 D.人力资源供需综合平衡
答案
人力资源规划的核心内容有()
A.人力资源费用的控制 B.人力资源需求预测 C.人力资源信息的收集 D.人力资源供给预测 E.人力资源供需综合平衡
答案
人力资源规划的核心内容有（ ）。
A.人力资源费用的控制 B.人力资源信息的收集 C.人力资源需求预测 D.人力资源供给预测 E.人力资源供需综合平衡u000b 确认答案
答案
人力资源管理的核心内容是()。
A.人员培训 B.人员激励 C.人员招聘 D.绩效考评
答案
组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是
答案
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
答案
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
A.对 B.错
答案
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（）
答案
旅行服务企业人力资源管理的核心内容是（）
A.招聘 B.培训 C.激励 D.考评
答案
人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。()
A.错误 B.正确
答案
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人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是（ ）
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