劳动合同变更第一前提要求是（ ）。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内的内容。变更劳动合同应当采取（）形式 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用形式 下列劳动合同的变更选项中劳动合同继续有效的是（） 劳动合同当事人条款不适用劳动合同变更制度。 变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。 变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。 劳动合同应如何变更？ 劳动合同变更，应当采用( ) 变更劳动合同应当采用 ( ) 变更劳动合同应当采用（　　）。 劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化，不包括劳动合同主体的变化。具体包括工作内容的变更，工作地点的变更，工资福利的变更等。 劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化，不包括劳动合同主体的变化。具体包括工作内容的变更，工作地点的变更，工资福利的变更等（） 变更劳动合同时，一般要经过（）。 变更劳动合同的情形一般包括()。 变更劳动合同的情形一般包括（　　）。 用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同，而且变更劳动合同不一定需要书面形式。 劳动者有《劳动合同法》第几条第一款第一项规定的情况致使劳动合同无效的,用人单位可以解除劳动合同? ( ) __是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证（） 劳动合同变更的条件包括（　） 劳动合同变更的条件包括（）。