重点用能单位应当设立能源管理岗位，在具有节能专业知识、实际经验以及中级以上技术职称的人员中聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门（）。

重点用能单位应当设立能源管理岗位，应聘任哪些人员？ 《重点用能单位节能管理办法》规定，重点用能单位应当成立节能工作领导小组，负责人由单位一把手担任。重点用能单位应当聘任具有节能专业知识、实际经验以及高级以上技术职称的人员担任能源管理负责人（） 重点用能单位应当设立能源管理岗位，应在什么人员中聘任能源管理负责人 重点用能单位应当设立能源管理岗位，应在什么人员中聘任能源管理负责人 重点用能单位应当对能源管理岗位人员进行（） 重点用能单位应当对能源管理岗位人员进行（） 《重点用能单位节能管理办法》规定，重点用能单位应当明确能源管理部门，设立能源管理岗位，聘任能够满足节能工作需要的能源管理人员。能源管理人员负责贯彻执行国家有关节约能源工作的法律、法规、规章、政策和标准，加强日常节能管理，组织实施本单位内部和统计分析等（） 重点能用单位应当设立，在具有技能专业知识、实际经验以及中级以上技术职称的人员中聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案（） 重点用能单位应当设立能源管理岗位，能源管理人员应在以下人员中聘任，并向县级，以上人民政府管理节能工作的部门和有关部门备案（　　）。 《重点用能单位节能管理办法》规定，重点用能单位应当按照《能源管理体系要求》等相关标准的要求，建立健全能源管理体系并使之有效运行以上人民政府管理节能工作的部门负责组织开展能源管理体系建设效果评价工作。鼓励重点用能单位开展能源管理体系认证（） 《中华人民共和国节约能源法》规定：重点用能单位应当设立管理岗位，在具有节能专业知识、实际经验以及中级以上技术职称的人员中聘任管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案（） 重点用能单位未按照节能法规定设立能源管理岗位，聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案的，由管理节能工作的部门责令改正；拒不改正的，处多少元罚款？ 重点用能单位未按照节能法规定设立能源管理岗位，聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案的，由管理节能工作的部门责令改正；拒不改正的，处多少元罚款 重点用能企业能源管理岗位除了设立能源统计管理岗位外，一般还应设立哪几个岗位比较合适（） 《重点用能单位节能管理办法》规定，重点用能单位应当按照《能源管理体系要求》等相关标准的要求，建立健全能源管理体系并使之有效运行。县级以上人民政府管理节能工作的部门负责组织开展能源管理体系建设效果评价工作。鼓励重点用能单位开展能源管理体系认证（） 重点用能单位未按照本法规定设立能源管理岗位，聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案的，由管理节能工作的部门责令改正；拒不改正的，处（） 31.重点用能单位聘任的能源管理负责人应具有:（） 《重点用能单位节能管理办法》规定,重点用能单位应当由能源管理负责人负责组织能源利用状况报告填报工作，并每年向以上人民政府管理节能工作的部门报送上年度的能源利用状况报告（） 《辽阳石化公司节能节水管理办法》规定，能源管理岗位人员应熟悉国家和公司有关的节能节水法律、法规、标准、制度，具有节能节水专业知识、实际工作经验和以上技术职称（） 重点用能单位未按照本法规定设立能源管理岗位，聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案的，由管理节能工作的部门责令改正；拒不改正的，处一万元以上万元以下罚款（）