劳动碰瓷：指个别劳动者利用企业的管理漏洞，促使企业发生违法行为，进而索要双倍工资或经济补偿等经济利益。
下列属于劳动碰瓷的是：
A. 林某应聘到某公司后，以种种借口未与公司签订劳动合同。三个月后，林某以公司拒绝与他订立劳动合同为由向劳动仲裁部门提出申请，要求公司赔偿未签订合同期间的双倍工资
B. 工作满一年后，丁女士发现公司没有为她交纳养老保险，经过多次交涉都没有得到满意的结果，她向劳动仲裁部门提出申请，要求公司为她补交养老保险
C. 洪女士生下二胎后，厂里把她怀孕期间的工资扣掉了一半，并劝她辞职，洪女士最终决定告上法庭，要求厂里补足她的工资奖金，并给予赔偿
D. 某公司招聘的10余名工人均未签订书面劳动合同，因为不断要求增加工资被集体辞退，几天后，他们以公司拒签劳动合同，过错在先为由申请劳动仲裁，要求同意他们回公司继续工作
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劳动碰瓷：指个别劳动者利用企业的管理漏洞，促使企业发生违法行为，进而索要双倍工资或经济补偿等经济利益。下列属于劳动碰瓷的是：
A.林某应聘到某公司后，以种种借口未与公司签订劳动合同。三个月后，林某以公司拒绝与他订立劳动合同为由向劳动仲裁部门提出申请，要求公司赔偿未签订合同期间的双倍工资 B.工作满一年后，丁女士发现公司没有为她交纳养老保险，经过多次交涉都没有得到满意的结果，她向劳动仲裁部门提出申请，要求公司为她补交养老保险 C.洪女士生下二胎后，厂里把她怀孕期间的工资扣掉了一半，并劝她辞职，洪女士最终决定告上法庭，要求厂里补足她的工资奖金，并给予赔偿 D.某公司招聘的10余名工人均未签订书面劳动合同，因为不断要求增加工资被集体辞退，几天后，他们以公司拒签劳动合同，过错在先为由申请劳动仲裁，要求同意他们回公司继续工作
答案
附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在( )中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。
A.经济周期 B.生命周期 C.家庭 D.逆回购
答案
附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在()中可能发生的促使劳动者进入或退出劳动力市场的因素。
A.经济周期 B.生命周期 C.家庭 D.企业
答案
附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（）中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。
A.经济周期 B.生命周期 C.家庭 D.企业
答案
劳动者的个别劳动权包括
答案
安全管理是企业生存、发展的灵魂，而企业的（）管理是企业管理的重要组成部分，它是检验经验者和劳动者关系的重要内容
A.行政 B.技术 C.职业安全卫生 D.产品质量
答案
劳动者在企业工作8个月，但是没有和企业签订劳动合同，则企业和劳动者之间的劳动关系状况是（）。
A.不存在劳动关系 B.存在事实劳动关系 C.劳动关系不受法律保护 D.是非法雇佣关系
答案
安全管理是企业生存、发展的灵魂，而企业的（）管理是企业管理的重 要组成部分，它是检验经验者和劳动者关系的重要内容。
A.行政 B.技术 C.职业安全卫生 D.产品质量
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个别劳动争议是多个劳动者基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。
答案
个别劳动争议是多个劳动者基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。
A.正确 B.错误
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劳动争议是指（）与劳动者发生的争议。
采取主动的预防和控制措施是企业管理层的责任，不需要劳动者合作。
企业以招收、录用劳动者为目的而与劳动者依法签订的劳动合同是()。
企业招用劳动者时，应当提前如实告知劳动者的内容有（）
企业招用劳动者时，应当提前如实告知劳动者的内容有() 。
按《劳动法》规定，企业应与劳动者签订（）。
劳动合同由劳动者个人与企业签订。
企业与劳动者建立劳动关系的情形是（ ）。
员工民主参与是指劳动者参与企业经营（）。
企业日历工日是表示劳动者可以在一定时期内利用的全部可能劳动时间，它是计算期内的日历天数中每天企业实有劳动者人数的累积。()
劳动者、工会与企业之间因劳动权利义务而发生的冲突是( )。
未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将（）作为被申请人。
据统计，2012年我国发生重特大生产安全事故59起。下列选项中，有助于解决这一问题的措施包括（）
①国家加大安全查处力度，提高违法企业的责任成本
②政府制定企业安全生产制度，加强企业管理
③企业加强科学管理，保护劳动者合法权益
④劳动者与用人单位签订劳动合同，构建稳定的劳动关系
劳动者的个别劳权包括( )。
在脑力劳动者中，特别是企业管理领导层中，最普及的体育运动是（）。
我国( )是劳动者利益的代表，企业中的职代会也代表劳动者的利益。
企业使用被派遣劳动者的,在安全生产管理中应当将被派遣劳动者与本单位从业人员分别单独管理。
企业使用被派遣劳动者的，在安全生产管理中应当将被派遣劳动者与本单位从业人员分别单独管理（）
是指劳动者在企业内部进行不同岗位的轮换（）
根据《企业劳动争议协商调解规定》，劳动者可以要求所在企业（）参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。
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