注意范围显著缩小，当注意集中于某一事物时，不能再注意与之有关的其他事物。属于（）

注意的()指注意在集中于同一对象或同一活动中所能持续的时间。 机关计划能够使人们的注意力集中于（） 似不注意和似注意都是注意的一种，其中似不注意是指貌似不注意一事物而实际的心理活动却十分注意这一事物，而似注意是指表面上注意某些事物，但实际上心里却想着其他事物。根据上述定义，下列属于似不注意的是() 似不注意和似注意都是注意的一种，其中似不注意是指貌似不注意一事物而实际的心理活动却十分注意这一事物，而似注意是指表面上注意某些事物，但实际上心里却想着其他事物。根据上述定义，下列属于似不注意的是： 当谈判所议事项、方案与谈判各方隐含的利益不相匹配时，应将注意力集中于方案而非利益。() 生产为导向的组织将注意力主要集中于()。 集中注意力能加深对所从事的活动及注意对象的理解，甚至灵感的产生也表现为注意力高度集中于创造活动时的结果。 注意力是指人的感知、记忆、思维、想象等心理活动指向和集中于某一事物的能力。专业技术人员在学习和工作中能否（），直接关系到学习、工作的效果。 战略人力资源管理将组织的注意力集中于（）。 战略人力资源管理将组织的注意力集中于（）。 战略人力资源管理将组织的注意力集中于( )。 传统的建模方法注意力主要集中于()两个阶段。 注意的集中性是指个体的心理活动在一定时间内会选择某一事物作为活动对象，同时将与此不相关的事物淡化、忽视，排除在活动范围之外。() 非注意盲视是一种心理现象，是指人们专注于某一事物时，往往会忽视另一个显而易见的事物。根据上述定义，下列各项中不符合非注意盲视的是（） 战略性人力资源管理的注意力主要集中于（） 计划工作有利于管理者把注意力集中于（） 演员必须将注意力集中于角色的任务，集中于戏中对手的交流。做到使劲去演，就能摆脱紧张，进入创作（） 演员必须将注意力集中于角色的任务，集中于戏中对手的交流。做到使劲去演，就能摆脱紧张，进入创作。( ) 计划工作有利于管理人员把注意力集中于（） 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（）。