京东倡导“以贡献者为本“的人才管理导向，将其贯穿于人才评价、发展、激励等人才管理活动（）

五以“人才理念”是“以人才为根本、以人才为资本、以待遇吸引人才、以事业造就人才、以感情留住人才”（） 坚持格局导向、机制导向的人才是（） 京东方的人才观错误的是（） 激发人才创新活力。健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系。健全__，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的__，完善科研人员职务发明成果__ 中国是现行国际体系的参与者、建设者、贡献者，是国际合作的倡导者和国际的积极参与者（） 《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）的指导思想中提出，要建立以（）为导向，以促进人才与企业共同发展为目的，科学、合理、公正的人才评价体系和晋升机制。 健全激励机制，以业绩成果和贡献率为关键考核要素，对领军骨干人才按照实际贡献价值给予重奖，激发人才活力。 健全激励机制，以业绩成果和贡献率为关键考核要素，对领军骨干人才按照实际贡献价值给予重奖，激发人才活力（） 能做出贡献的就是人才。 能做出贡献的就是人才（） 省公司以人才大数据为基础，开发了人才开发管理信息平台，实现“一键式”人才搜索、“全覆盖”人才评价、“全流程”人才培养（） 到2020年，我国人才发展的目标中，人才贡献率达到（）。 到2020年，我国人才发展的目标中，人才贡献率达到（） 将未对论文做出实质贡献者列为作者，或拒绝对论文作出实质贡献者署名，这种行为是属于科研不当行为。 企业要大力倡导以用为本，把用好人才作为人才工作的中心环节，更加坚决地突破束缚人才发展的观念和体制机制障碍，企业要做到（）。 绿色环境人体健康的贡献者是（ ）。 百度文库有多少文献贡献者？（） 以产业发展为导向，以高端内容创作、（）数字文化、文化金融等人才为重点，加强对文化产业人才的培养和扶持，为文化产业发展提供强有力的人才支撑 在控制投资管理、节约资本性支出方面做出突出贡献者，予以（） 省公司以人才大数据为基础，开发了人才开发管理信息平台，实现（）