防范员工主动离职后与公司产生纠纷的方法，不包括（）

员工离职后需要办理转出的流程（） 员工离职后，企业年金去办理转移业务（） 员工离职后，办理失业登记期限应是天（） 公司购买的（）员工离职后可以自行在支付宝上办理提取业务 员工离职后，员工账户中的余额可以如何处理（） 为避免土地登记代理活中产生纠纷，降低土地登记代理风险，应注意做好的工作不包括（）。 员工离职后，应该如何维护登录系统的安全？ 员工离职后是需承担保密的义务（） 按要求，员工离职后，企业年金可办理提取（） 若发承包双方就工程造价产生纠纷，解决方法有（） 员工离职后且被纳入公司人事系统黑名单，可以继续到公司旗下其他门店任职（） 船员与船公司产生纠纷，可以向任意劳动管理部门申诉，或者海事法院诉讼。（） 员工离职后可领取企业年金个人缴纳的部分（） 员工离职后（）内，综合部邮箱管理员备份离职员工邮箱资料，并删除该账 简述避免产生纠纷和退款的措施。 简述避免产生纠纷和退款的措施 饭店要想有效控制员工的离职风险，最好的办法是做好员工的离职防范，具体内容包括（）。 养老保险、失业保险不包括在短期薪酬中，而属于离职后福利。（） 竞业禁止条款要求目标公司通过保密协议或其他方式，确保董事或其他高管不得（　　）。Ⅰ．兼职与本公司业务有竞争的职位Ⅱ．在离职后一段时期内加入与本公司有竞争关系的公司Ⅲ．离职后终身不得从事同类职业Ⅳ．离职后可以加入与本公司有竞争关系的公司 员工离职后应承担与任职期间同样的 ，直到敏感信息成为公开信息为止（）