企业员工的流动可以分为员工流入企业和（　　），其中员工向企业外流动比流入企业更为复杂。

企业规模（）则员工的流动率（）。 企业规模(  ）则员工的流动率(  ）。 当员工和企业签订培训协议后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为为员工提供培训是企业的义务（） 当员工和企业签订培训协议后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为为员工提供培训是企业的义务。 员工是企业的“细胞”，没有员工就没有企业。() 员工关系管理就是: 企业和员工的沟通管理|企业和工会的沟通管理|工会和员工的沟通管理|总经理和员工的沟通管理 所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（）和方便员工生活的间接薪酬。 员工的稳定性有助于企业平稳的发展，企业通常会用（）方式，提升员工对工作的满意程度，有效避免员工流动 企业是否为员工缴纳“五险一金”由企业和员工双方协商确定。（ ） 住房补助福利是指，企业可以通过向员工提供（　　）等，解决员工的住房困难问题，让员工真正实现安居乐业。 向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于()。 向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（　　）。 企业精神是企业员工共同的（）和行为准则，是企业员工的精神支柱。 企业员工流动率统计调查的内容包括（　）。 企业员工流动率统计调查的内容包括（　　）。 感恩是双向的，企业要感恩员工，员工要感恩企业。 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（　）。 企业向员工提供的福利包含（　）等。 在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，（）一般不列入这个协议书。 在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议， ( ) 一般不列入这个协议书。