（2017年11月）为了推进全新的薪酬管理制度，某汽车生产销售公司欲对所有岗位进行再设计，重新调整了劳动分工与协作的关系，最终促使组织结构和岗位的设置更加科学合理，同时还促进了企业资源的合理配置，并确保了薪酬管理的高效合理。
请结合本案例，回答以下问题：
(1)岗位分类的主要步骤有哪些
(2)按照岗位承担着的性质和特点，如何对全公司的岗位进行横向分类
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(2017年11月)劳动安全卫生管理制度包括（ ）
A.安全生产责任制度 B.安全生产教育制度 C.安全生产检查制度 D.安全卫生认证制度 E.劳动者健康检查制度
答案
(2019年11月)薪酬管理制度，包括（ ）等内容的规定性说明。
A.薪酬体系的设计理念 B.薪酬体系的设计方法 C.薪酬水平 D.薪酬支付方式 E.薪酬支付方法
答案
(2018年11月)劳动安全卫生管理制度包括（ ）。
A.安全卫生责任制度 B.安全生产教育制度 C.安全卫生认证制度 D.安全技术措施计划管理制度 E.伤亡事故报告和处理制度
答案
(2017年11月) 企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要（ ）
A.让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法 B.及时向员工反馈绩效考评的结果 C.在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利 D.向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求 E.吸收员工代表参与绩效管理制度的制定过程
答案
（2018年11月）劳动合同管理制度的内容包括（ ）。
A.试用期考察办法 B.企业内部劳动规则 C.集体合同草案的拟定、协商程序 D.劳动定员定额规则 E.劳动合同管理制度修改、废止的程序
答案
(2018年11月)制定起草企业绩效管理制度应体现（ ）。
A.全面性与完整性 B.相关性与有效性 C.可操作性与精确性 D.公正性与客观性 E.民主性与透明度
答案
薪酬管理制度属于（ ）的范畴。
A.企业劳动纪律 B.企业规则制度 C.企业安全保障制度 D.企业规章制度
答案
商业银行薪酬管理制度一般应包括( )。[2015年10月真题]
A.基本薪酬的档次分类及晋级办法 B.银行员工培训管理办法 C.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法 D.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准 E.绩效薪酬的档次分类及考核管理办法
答案
(2019年11月)人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ）。
A.调查人力资源管理制度的现状 B.提出人力资源管理制度草案 C.制定人力资源管理内容 D.逐步修改调整、充实完善 E.对制度效果反馈总结
答案
(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（ ）
A.纵向协调 B.横向协调 C.内外协调 D.双向协调
答案
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(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。
简述企业薪酬管理制度的种类。
简述企业薪酬管理制度的类别。
简述企业薪酬管理制度的类别
(2015年11月) 制定起草企业绩效管理制度的基本要求是（ ）。
薪酬管理制度中，薪酬分配的基本原则（）
（2019年5月）制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（ ）。
制定企业薪酬管理制度基本依据包括（）。
我行薪酬管理制度包括以下哪些原则( )
是制定薪酬管理制度的重要基础（）
简述实习生管理制度。
劳动合同管理制度的内容包括（ ）。[2012年11月三级真题]
（2017年11月）为了推进全新的薪酬管理制度，某汽车生产销售公司欲对所有岗位进行再设计，重新调整了劳动分工与协作的关系，最终促使组织结构和岗位的设置更加科学合理，同时还促进了企业资源的合理配置，并确保了薪酬管理的高效合理。请结合本案例，回答以下问题：(1)岗位分类的主要步骤有哪些(2)按照岗位承担着的性质和特点，如何对全公司的岗位进行横向分类
薪酬体系优化咨询1)薪酬体系设计2)福利管理制度
《永煤公司安全生产应急工作管理制度》是2018年5月11日发布的（）
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。
简述企业薪酬管理制度的概念和内容。
下列属于薪酬管理制度的类别的是（ ）。
简述企业薪酬管理制度的概念和内容
(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
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