委任制是用人单位通过契约或合同形式聘任员工的一种任用制度（）

员工使用的方式包括委任制、选任制、聘任制和 (2015年5月) （　）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。 选任制、委任制、考任制、聘任制和推荐制是我国行政领导者的主要产生方式。 （ ） 干部选拔任用形式主要有委任制、考任制（） 劳动合同制度是用人单位和劳动者确立劳动关系的一种用人制度（） 员工提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（） 关于教师的任用，学校和其他教育机构应当逐步实行: 教师代用制|教师委任制|教师派任制|教师聘任制 下面哪些属于合同形式中书面形式中的一种（） 员工单方提出解除劳动合同的，或者员工提出解除劳动合同，用人单位协商一致的，用人单位无需支付经济补偿（） 委任、选任、聘任、考任和协商属于人员任用的（)。 劳动合同亦称劳动契约，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位包括（）。 用人单位实行承包制，承担员工工伤责任的是（）。 合同又称契约，其本质是一种合意或协议。（） 各单位中层管理人员任用方式主要有委任制、聘任制 委任、选行、聘任、考任和协商属于人员任用的（)。 某用人单位招聘一名员工,由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同;一年后,用人单位决定辞退该员工,在用人单位应承担的法律后果中错误的是()。 某用人单位招聘一名员工，由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同；一年后，用人单位决定辞退该员工，在用人单位应承担的法律后果中错误的是（） 某用人单位招聘一名员工，由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同；一年后，用人单位决定辞退该员工，在用人单位应承担的法律后果中错误的是（） 员工提出解除劳动合同，应当提前一个月以书面形式通知用人单位（） 用人单位因某种原因不宜继续聘任教师，双方解除合同关系是（）