考察人与职业或职位之间的匹配关系的测量称之为（）。

人与职业相匹配理论的提出者是 美国心理学家霍兰德根据人的性格与职业选择的关系，提出了职业与性格匹配理论，他将人的性格类型划分为 人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的 人—信息匹配包括个人基本情况与职业信息的匹配以及哪两种因素的匹配（） 甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的（）之间达成最优匹配 一般来说，职位与个体是一一匹配的，有多少职位就有多少人，两者数量相等。 简述公文的主送机关与公文名称之间的关系。 试述公文的主送机关与公文名称之间的关系 化学药物的化学结构与生物活性之间的关系，我们称之为构效关系。() 化学结构与活性化合物代谢之间的关系，我们称之为构效关系（） 在人格特性与职业因素匹配理论中,按照气质将人分为（） 美国心理学家霍兰德根据人的性格与职业选择的关系，提出了性格与职业匹配理论，把性格类型划分为若干种，其中包括( ) 美国心理学家霍兰德(J.L.Holland)根据人的性格与职业选择的关系，提出了性格与职业匹配理论，把性格类型划分为( ) 企业与投资者、受资者之间形成的关系，称之为（） 对人及其关系的认知与反应被称之为 建设单位与监理人之间是关系，监理人与承包人之间是关系。 如果测量值异常（测量值偏大或增量偏大），可测量介质损耗因数与测量电压之间的关系曲线，测量电压从（）kV到Um/√3 “您为什么到我们公司来？”这样的面试问题是在考察人与组织的匹配（） 简述教师的特征与职业成就之间的关系。 调整平等主体的自然人之间、法人之间和非法人组织之间的人身关系和财产关系的法律规范的总称，称之为（）