泰勒的“科学管理原理”是在哪种人性假设基础上提出来的?()
A. 自我实现人
B. 经济人
C. 社会人
D. 复杂人
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泰勒的“科学管理原理”是在哪种人性假设基础上提出来的?()
A.自我实现人 B.经济人 C.社会人 D.复杂人
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以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?
A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人
答案
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”是在性假设基础上提出来的
答案
泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当·斯密提出的()。
A.工作专业化 B.职能专业化 C.工作丰富化 D.工作扩大化
答案
泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当·斯密提出的（）
A.工作专业化 B.工作扩大化 C.工作丰富化 D.职能专业化
答案
泰勒的科学管理原理的主要思想是( )。
A.由工人自己挑选工作，自我训练 B.用经验的方法确定工作定额 C.培养工人与管理者之间的合作精神 D.通过科学的方法挑选和训练工人 E.在工人与管理者之间进行明确的分工
答案
泰勒科学管理原理的标准化原理是指
答案
泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的体现？
答案
泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体体现：（）
A.经济人假设 B.社会人假设 C.自动人假设 D.复杂人假设
答案
泰勒于1911年发表了《科学管理原理》一书，提出了“科学管理”的思想，被称为“科学管理之父”。（）
答案
热门试题
论述泰勒的《科学管理原理》一书所形成的科学管理理论。
下列属于泰勒科学管理原理和方法的内容有（）
科学管理原理是由谁提出的？
泰勒的科学管理原理的主要思想是（ ）。[2012年真题]
科学管理原理的提出者是()。
泰勒发表了《科学管理原理》一书，确立了管理14条原则，被称为“科学管理之父”。
在人力资源管理发展的科学管理阶段，泰勒的科学管理原理的出发点是（ ）。
在人力资源管理发展的科学管理阶段，泰勒的科学管理原理的出发点是（）。
泰勒的科学管理方法对人性的假设是()。
泰勒的科学管理方法对人性的假设是（）
1911年，泰勒发表了《科学管理原理》一书，掀起了一场科学管理的革命对错（）
2.泰勒的科学管理理论是建立在“经济人”假设基础上的
《科学管理原理》的作者是（）
科学管理原理的作者是（）
1911年泰勒《科学管理原理》一书的出版，标志着管理从经验管理发展到科学管理时代。()
泰勒1911年发表了著名的《科学管理原理》一书,被誉为
行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
泰勒的科学管理理论中，基于人性假设是P106（）
谁是《科学管理原理》的作者？( )
泰勒的《科学管理原理》的问世，标志着管理方式变革由经验上升到理论（）
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