（　）的基本操作步骤是，1)进行岗位分析、2)进行岗位分类、3)建立等级结构和等级标准、4)对岗位进行测评和列等。

简述工作岗位分类及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。 简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。(16分) 岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是（）。 （1）评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来； （2）在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整； （3）成立岗位评估小组； （4）选出标准岗位； （5）确定所有岗位的岗位价值； （6）将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。 某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（）。 （　　）是根据岗位工作性质，对岗位进行的横向分类。 岗位分类法的关键是建立一个岗位级别体系，它适用于大型组织，对大量的岗位进行评价。() 下列岗位薪酬体系规划流程排列顺序正确的是（）（1）岗位梳理（2）岗位工作分析（3）岗位要求说明（4）薪酬匹配（5）岗位价值评估（6）岗位结构设定 简述企业岗位分类与岗位纵向分级的步骤。 下列属于岗位分类步骤的是（ ）。 岗位分类的主要步骤： 对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是（　） ( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。 （ ）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。 文献分类的基本步骤中，进行分析确认文献的内容的步骤是()。 干燥岗位操作步骤（） 使用岗位归类法进行岗位评价时， 主要步骤包括（ ） 等。 岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是（　　）。 ( )是岗位调査、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。 （ ）是岗位调査、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称 岗位研究由岗位调查、分析、设计、评价、分类五个基本环节构成。这一特点体现了岗位研究的（）