“一报告两评议”指的是什么

根据《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，干部选拔任用工作“一报告两评议”是指什么？ 坚持和完善干部选拔任用“一报告两评议”制度、个人重大事项报告制度（） 在“一报告两评议”中，上年度评议满意度低于50%的，须参加下一年度评议。 在“一报告两评议”中，上年度评议满意度低于50%的，须参加下一年度评议。 按照规定，下列人员中有哪些应参加干部选拔任用工作“一报告两评议”（）。 集团公司选人用人工作一报告两评议由（）会同本级党委组织实施 按照规定，下列人员中有哪些应参加干部选拔任用工作一报告两评议（） “一报告两评议”指的是报告本单位当年情况,对本单位选人用人工作和新选拔任用人员进行民主评议 “一报告两评议”满意度较低的单位，年内管技人员提职、调整不予批准。 “一报告两评议”满意度较低的单位，要向集团公司（）作出书面说明。 煤矿体检“两清单、一报告”中的一报告指的是报告（） “一报告两评议”指的是报告本单位当年选人用人情况,对本单位选人用人工作和新选拔任用人员进行 市、县（市、区）党委常委会每年向全委会报告工作时，要开展一报告三评议。下列哪些选项是三评议的内容（） 干部选拔任用工作“一报告两评议”，是指党委（总支）每年要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委（总支）干部选拔任用工作和当年度新提拔领导干部的民主评议（） 本级组织部门应当提前（）天将开展一报告三评议的具体安排报告上级组织干部监督机构 对“一报告两评议”中民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，（）应当对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。 集团公司《关于做好2014年度科级管理人员选拔任用工作“一报告两评议”的通知》明确指出，对各单位年度科级管理人员选拔任用工作和“一报告两评议”满意度情况进行通报，对满意度低于50%的提职人员进行诫勉谈话或延长试用期，并纳入下一年度再次进行评议；连续两次满意度低于50%的，取消其任职资格。 集团公司《关于做好2014年度科级管理人员选拔任用工作一报告两评议的通知》明确指出，对各单位年度科级管理人员选拔任用工作和一报告两评议满意度情况进行通报，对满意度低于50%的提职人员进行诫勉谈话或延长试用期，并纳入下一年度再次进行评议；连续两次满意度低于50%的，取消其任职资格（） 集团公司《关于做好2014年度科级管理人员选拔任用工作一报告两评议的通知》明确指出，对各单位年度科级管理人员选拔任用工作和一报告两评议满意度情况进行通报，连续两年满意度排在后三位的单位，给予单位党政主要领导（），并向集团公司党委作出说明 民主评议的步骤是什么？