（）属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准。
A. 人力资源信息管理水平
B. 管理评估的数量化、标准化程度
C. 管理模式和管理方法是否有创新
D. 定编定岗定员定额的标准化程度
E. 企业人力资源战略的子系统是否确立
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（）属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准。
A.人力资源信息管理水平 B.管理评估的数量化、标准化程度 C.管理模式和管理方法是否有创新 D.定编定岗定员定额的标准化程度 E.企业人力资源战略的子系统是否确立
答案
(2015年11月) （ ）属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准。
A.人力资源信息管理水平 B.管理评估的数量化、标准化程度 C.管理模式和管理方法是否有创新 D.定编定岗定员定额的标准化程度 E.企业人力资源战略的子系统是否确立
答案
（）属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的
A.人事经理的角色是否要重新定位 B.定编定岗定额的标准化程度如何 C.企业人力资源管理的子系统是否建立 D.重大人力资源管理决策的效果和效率如何
答案
（）属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的问题。
A.人事经理的角色是否要重新定位 B.定编定岗定额的标准化程度如何 C.企业人力资源挂历的子系统是否建立 D.重大人力资源管理决策的效果和效率如何
答案
（）属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的因素。
A.人事经理的角色是否要重新定位 B.定编定岗定额的标准化程度如何 C.企业人力资源管理的子系统是否建立 D.重大人力资源管理决策的效果和效率如何
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
答案
（）属于战略性人力资源管理衡量标准中领导观念的更新程度要考虑的。
A.是否实质性地将人力资源管理部门提升到决策层面，视人事经理为自己的战略经营伙伴 B.重大人力资源管理决策的效率和效果 C.管理评估的数量化标准化程度 D.企业人力资源规划的正确性和可行性 E.人事经理的角色是否重新定位，由单一的亚角色转变为二重、三重或四重角色
答案
战略性人力资源管理的衡量标准包括哪些方面?
答案
战略性人力资源管理衡量标准包括（）。
A.基础工作的健全程度 B.组织系统的精确程度 C.领导观念的更新程度 D.管理活动的全面程度 E.综合管理的配合程度
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
A.战斗性 B.匹配性 C.战略性 D.竞争性
答案
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战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
战略性人力资源管理的衡量标准包括（）。
战略性人力资源管理衡量的标准有哪些
战略性人力资源管理的衡量标准包括 ( )
简述战略性人力资源管理的衡量标准。
战略性人力资源管理的衡量标准包括（）。
说明战略性人力资源管理的衡量标准。
战略性人力资源管理衡量的标准有哪些
战略性人力资源管理（）
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（ ）。
战略性人力资源管理
战略性人力资源管理（ ）。
战略性人力资源管理（）
（）属于人力资源管理的战略性职能。
（ ）属于战略性人力资源管理的工具。
简述战略性人力资源管理的衡量标准。（10分)
战略性人力资源管理的理论基础包括（ ）。
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