下列行为或意图，（　　）不会产生考评的苛严误差。[2011年5月二级真题]

对于苛严误差的理解正确的有（　　）。 苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是呈（ ）。 被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（　　）。[2011年11月二级真题] （2018年5月）绩效考评的宽厚误差，是指考评结果呈（　　）。 （2018年5月）考评出现宽厚误差的原因有（　　）。 (2017年5月)考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。 (2015年5月)“好人不好，强人不强，弱者不弱”这种绩效考评误差是（　） 管理行为或管理意图中,易造成绩效考评的苛刻化误差的有（） 绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。 (2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。 （　　）不属于绩效考评结果的分布误差。[2013年5月二级真题] 对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（　　）。[2011年5月二级真题] 以下不属于行为导向型考评方法的是（　　）。[2012年11月、2011年5月二级真题] (2018年5月)下列属于创新能力考评项目的有（ ） 2011年5月江苏全社会用电量情况指标2011年1—5月2011年1—5月与2010年12月相比，2011年5月江苏用电量增速最快的是()。 (2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（　　） (2017年5月) 关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。 (2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ） 下列()条件不会使仪表的读数产生误差。 下列条件不会使仪表的读数产生误差（）