使个人的工作绩效、价值和努力得到肯定和鼓励，这是建设项目人力资源管理的（)环节。

人工呼吸是用人工的方法使机体得到氧气和呼出______。 （）既是对员工历来的努力程度和绩效的肯定，也反映着组织内外横向比较的结果 对肯定自我价值的他人，个体对其认同和接纳，并反过来予以肯定和支持。这是人际关系的（） 国家鼓励单位和个人以（）等形式，参与绿化的建设和养护。 每个人都有得到他人的尊重和肯定的需要，只要是赞美，肯定就会受欢迎 海德认为，能力、努力、运气和任务难度是一个人评价个人工作成败的主要因素（） 一个人在群体中工作不如单独～个人工作时努力,这称为（） 如果儿童在家庭中经常得到双亲的爱、肯定和鼓励，长大后最可能出现的行为是 根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这是（） 对肯定自我价值的他人，个体对其认同和接纳，并反过来予以肯定与支持。 这是人际关系的（ ）。 教师对学生的关注和激励，当学生得到这些关注和激励后，更加积极努力地学习，这是（） 开发个人和组织的能力，以提高工作绩效，这是建设项目人力资源管理的（)环节。 国家鼓励、支持企事业组织、社会团体和个人投资进行（）建设。 当人们认为自己经过努力工作就能达到所要求的绩效，达到绩效后能得到具有吸引力的奖赏，这时就会激励他努力工作，这种理论被称为（ ） 组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（） （）是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。 组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在（）下采取的绩效管理策略。 在分析教师职责意识时，应当肯定其为自己正当利益的意识，肯定其为自己的生存、发展而努力工作的道德价值。 在分析教师职责意识时，应当肯定其为自己正当利益的意识，肯定其为自己的生存、发展而努力工作的道德价值（） 员工对努力工作能够完成任务的信念强度，个人对努力产生成功绩效的概率估计，称为（）