多选题

下列说法符合《中华人民共和国劳动合同法》关于非全日制用工的规定的是()。

A. 非全日制用工,以天计酬为主
B. 非全日制用工在同一单位一般平均每日工作时间不超过四小时
C. 非全日制用工在同一单位每周工作时间累计不超过二十四小时
D. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

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多选题
下列说法符合《中华人民共和国劳动合同法》关于非全日制用工的规定的是()。
A.非全日制用工,以天计酬为主 B.非全日制用工在同一单位一般平均每日工作时间不超过四小时 C.非全日制用工在同一单位每周工作时间累计不超过二十四小时 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
答案
单选题
根据《中华人民共和国劳动合同法》,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。
A.七 B.十 C.十五 D.三十
答案
多选题
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,关于《中华人民共和国劳动合同法》下列描述正确的是()
A.劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 B.劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,也不可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 C.未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 D.未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托不可以与劳动者订立劳动合同
答案
多选题
下列说法符合《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定的是()。
A.劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性.辅助性或者替代性的工作岗位上实施 B.劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过9个月的岗位 C.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位 D.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习.体假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位
答案
多选题
下列说法符合《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遺的规定的是()
A.劳务用工是补充形式,只能在时性.辅时助性或者代性的工作岗位上实施 B.劳务造的时性工作岗位是指存续时间不超过9个月的岗位 C.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位 D.替代性工作位是指用工单位的动者因脱产学习.休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位
答案
多选题
根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同分为()。
A.口头劳动合同 B.固定期限劳动合同 C.无固定期限劳动合同 D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
答案
单选题
《中华人民共和国劳动合同法》自()起执行。
A.2007年6月29日 B.2008年1月1日 C.2009年1月1日 D.2008年9月18日
答案
单选题
《中华人民共和国劳动合同法》自起施行()
A.2007.6.29 B.2008.1.1 C.2007.7.1 D.2007.9.1
答案
多选题
《中华人民共和国劳动合同法》中规定劳动合同分为()。
A.固定期限劳动合同 B.无固定定期限劳动 C.短期劳动合同 D.长期劳动合同 E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
答案
多选题
《中华人民共和国劳动合同法》中规定劳动合同分为()
A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.短期劳动合同 D.长期劳动合同 E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
答案
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根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同分为____、____和____。 下列各项中,不符合《中华人民共和国劳动合同法》的是()。 根据《中华人民共和国劳动合同法》,以下说法正确的是()。 涉及欺诈发行股票、债券罪的法律包括()。 Ⅰ.《中华人民共和国公司法》 Ⅱ.《中华人民共和国证券法》 Ⅲ.《中华人民共和国刑法》 Ⅳ.《中华人民共和国劳动合同法》 中华人民共和国劳动合同法共分为()。 根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同终止的情形有(  )。 根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同终止的情形有()。 《中华人民共和国劳动合同法》中规定劳动合同分为(   ) 根据《中华人民共和国劳动合同法》,下列说法不正确的是( ) 《中华人民共和国劳动合同法》实施的时间是() 《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系,()订立书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》和《中国人民共和国劳动合同法》没区别。 根据《中华人民共和国劳动合同法》,属于劳动合同终止条件的是:()。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,订立劳动合同,应当遵循()的原则 《中华人民共和国劳动合同法》中规定劳动合同应当具备以下条款()。 《中华人民共和国劳动合同法》中规定劳动合同应当具备以下条款() 根据《中华人民共和国劳动合同法》,属于劳动合同终止条件的是() 具体到劳动就业和社会保障方面,目前我国出台了哪些法律()等。①《中华人民共和国劳动法》②《中华人民共和国劳动合同法》③《中华人民共和国就业促进法》④《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》⑤《中华人民共和国社会保险法》 根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前()可以解除劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前()可以解除劳动合同。  
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