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什么是饭店人力资源管理的“四大工程”?
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主观题
什么是饭店人力资源管理的“四大工程”?
答案
多选题
人力资源管理务实四大核心技能是指()
A.选(如何甄选下属) B.育(如何培养下属) C.用(如何推进绩效管理) D.留(有效的领导和激励) E.招(招聘人)
答案
主观题
饭店人力资源管理的目标是什么
答案
主观题
饭店人力资源管理的目标是什么?
答案
多选题
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A.造就一支优秀的员工队伍 B.取得最大经济效益 C.形成高效、优化的劳动组织 D.创造良好的工作环境
答案
主观题
饭店人力资源管理的目标?
答案
单选题
下列不属于江苏省人力资源服务业“四大工程”的是()。
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答案
单选题
下列不属于江苏省人力资源服务业四大工程的是()
A.333高层次人才培养工程 B.人力资源服务业高端人才培育工程 C.人力资源服务产业园区建设工程 D.人力资源服务业标准化建设工程
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单选题
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答案
单选题
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答案
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战略性人力资源管理的三大工具不包括()
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战略性人力资源管理的三大工具不包括()。
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以下不属于战略性人力资源管理三大工具的是()。
人力资源管理是指什么?
人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()
人力资源管理的三大基石是()
人力资源管理的发展先后经历了人事管理,人力资源管理以及战略性人力资源管理,战略性是战略性人力资源管理的()
为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要内容?
工程项目人力资源管理应特别重视()等四点
人力资源开发是人力资源管理的()。
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区别于一般人力资源管理,工程项目人力资源管理的特性有()
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