多选题

员工福利计划的内部环境分析包括(  )。

A. 企业经营效益对福利设置的影响
B. 工作特征对福利设置的影响
C. 企业薪酬策略对福利设置的影响
D. 员工构成对福利设置的影响
E. 弹性福利计划的类型和设计原则的影响

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多选题
员工福利计划的内部环境分析包括(  )。
A.企业经营效益对福利设置的影响 B.工作特征对福利设置的影响 C.企业薪酬策略对福利设置的影响 D.员工构成对福利设置的影响 E.弹性福利计划的类型和设计原则的影响
答案
多选题
下列属于员工福利计划的内部环境分析的是( )。
A.企业经营效益对福利设置的影响 B.企业薪酬策略对福利设置的影响 C.员工构成对福利设置的影响 D.工作特征对福利设置的影响 E.劳动力供求状况对福利设置的影响
答案
主观题
简述员工福利计划的内外部环境分析。
答案
多选题
下列属于员工福利计划的外部环境分析的是()。
A.企业经营效益对福利设置的影响 B.国家相关法律法规和政策 C.市场工资水平对福利设置的影响 D.相关税收制度对福利设置的影响 E.劳动力供求状况对福利设置的影响
答案
单选题
关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度,下列陈述正确的有() ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性,可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具
A.①②③ B.①②④ C.②③④ D.①②③④
答案
多选题
企业外部环境对员工福利计划的影响主要包括(  )对福利设置的影响。
A.国家相关法律法规和政策 B.员工构成 C.相关税收制度 D.劳动力供求状况 E.市场工资水平
答案
单选题
员工福利计划的制定包括福利总量的选择和(  )。
A.福利构成的确定 B.福利发展的确定 C.福利标准的确定 D.福利运作的确定
答案
单选题
员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵,既互有区别又互有联系,三者间的关 系表述,正确的有() ①员工福利项目是员工福利的最基础的单元 ②制定员工福利计划的重要内容之一就是要选定各具特色的福利项目的组合,所以,没有员工福利项目就无法形成员工福利计划 ③员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具,只有通过员工福利计划才能使员工福利制度由理论变为现实 ④从员工福利项目到员工福利计划再到制度,三个概念由低到高层次递进,所涵盖的内容也依次增加和丰富。
A.①④ B.②③ C.③④ D.①②③④
答案
单选题
员工福利计划的成本控制方法不包括( )。
A.核心福利计划 B.福利计划中的费用分担制 C.传统福利项目改进 D.福利项目开发
答案
单选题
下列关于员工福利计划的陈述中,正确的有():①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划;②股权、期权计划属于员工福利计划的一类;③适当的福利计划能够提高员工的生产力;④员工福利计划提供的利益可以扩及员工家属
A.②③④ B.①③④ C.①②④ D.①②③
答案
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内部环境分析包括() 战略分析包括外部环境分析和内部环境分析,下列属于外部环境分析的是() 战略分析包括外部环境分析和内部环境分析,下列属于外部环境分析的是( )。 战略分析包括外部环境分析和内部环境分析,下列属于外部环境分析的是()。 内部环境分析主要包括( )。 内部环境分析主要包括()。 内部环境分析不包括()。 内部环境分析主要包括()。 内部环境分析主要包括()。 员工福利包括() 下列关于员工福利计划的陈述,正确的有(): ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划; ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类; ③适当的福利计划能够提高员工的生产力; ④从本质上讲,企业员工福利费用是员工自己承担的。 战略分析包括外部环境分析和内部环境分析,下列属于企业外部环境分析的是() 商品流通企业的战略分析包括外部宏观环境分析,行业竞争环境分析和内部环境分析。其中,外部宏观环境分析的内容包括()。 员工福利有广义和狭义之分,狭义的员工福利主要包括() 以下员工福利计划中,属于非保障类员工福利计划的有()。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利 美国员工福利计划包括法定和非法定两部分,下列哪项不是美国法定员工福利项目?() 企业的(  )等共同构造了影响企业员工福利设置的内部环境。 团体保险属于员工福利计划的() 简述员工福利计划的制订程序 简述员工福利计划的制订程序。
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