以下哪项可能引起不利的直接人工效率差异？

某公司存在有利的直接人工差异$15 000，不利的直接人工效率差异$18 000。那么，公司的直接人工价格差异是（） 计算直接人工的工资率差异、人工效率差异和成本差异。 计算直接人工的工资率差异、人工效率差异和成本差异 与直接人工效率差异相同的是（） 直接人工效率差异形成的原因包括（　　）。 某公司存在有利的直接人工差异$15 000，不利的直接人工效率差异$18 000。那么，公司的直接人工价格差异是（   ）。 “直接人工效率差异”科目出现借方余额表明（　）。 某公司发生了$15，000 有利的直接人工差异，和$18，000 不利的直接人工效率差异。请问直接人工工资率差异为多少（） 某公司发生了＄15,000 有利的直接人工差异，和＄18,000不利的直接人工效率差异。请问直接人工工资率差异为多少？ 直接人工效率差异，是指直接人工实际成本与直接人工标准成本之间的差额。() 直接人工效率差异，是指直接人工实际成本与直接人工标准成本之间的差额 直接人工效率差异＝（实际工时—标准工时）×实际工资率。 下列不属于直接人工效率差异形成原因的是（　）。 下列各项中，属于直接人工效率差异的形成原因的有（） 下列各项中，属于直接人工效率差异形成原因的有（）。 在标准成本差异中，直接人工效率差异产生原因分析正确的是（） 变动间接费用按标准直接人工小时来分摊。如果一个既定期间的直接人工效率差异是不利的，那么变动间接费用的效率差异将是 在标准成本差异分析中,直接人工效率差异产生原因分析正确的是（） 在标准成本差异分析中，直接人工效率差异产生原因分析正确的是（）。 下列因素中，不属于形成直接人工效率差异原因的是（）。