下列关于企业需求预测方法的描述，正确的有（）
A. 专家意见推测法医经验为基础，在预测资料不足情况下可以发挥作用
B. 客户意见推测法使得客观性增加
C. 时间序列分析法是企业进行需求分析预测是最具有代表的方法
D. 客户意见推测法属于客观预测方法
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下列关于企业需求预测方法的描述，正确的有（）
A.专家意见推测法医经验为基础，在预测资料不足情况下可以发挥作用 B.客户意见推测法使得客观性增加 C.时间序列分析法是企业进行需求分析预测是最具有代表的方法 D.客户意见推测法属于客观预测方法
答案
下列关于需求预测方法的优缺点描述正确的是（）
A.市场调查法准确可靠、实现可能性较大;但任务重，风险较大 B.德尔菲法简便易行，避免了加权移动平均法之缺点，叉保留了其优点，但不适应季节性变动趋势的预测 C.加权移动平均法计算简便.但只能根据历史销售量统训资料推断未来趋势 D.指数平滑法不仅需要大量数据且使用的加权数值不易获得
答案
关于人力资源需求预测方法的描述，正确的是（）
A.在相关条件能够得到满足的情况下，定量方法所得到的预测结果比仅仅运用主观判断法所得出的预测结果要精确得多 B.在缺乏历史数据或者环境变化很大的情况下，主观判断法是可以选择的唯一最佳途径 C.进行人力资源需求预测时，两种方法不能结合使用 D.定性的主观判断法包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法 E.定量的统计学方法包括经验判断法和德尔菲法
答案
下列关于需求预测描述错误的是（）。
A.需求分潜在需求和真实需求 B.预测凭的是历史数据，而非历史经验 C.在难以定量分析的情况下，我们可以采取一些定性的方法来帮助判断 D.应该建立一些趋势模型或者因素影响模型来进行预判
答案
下列关于需求预测步骤描述错误的是（）。
A.预测的时期越远，预测误差越大 B.要减少误差，应尽量确保预测的过程系统化 C.为了保证预测能反映最新情况，有必要进行经常性的预测方法的评估和更新 D.为了保证预测能反映实际情况，预测方法应保持稳定
答案
下列关于企业人力资源需求预测的方法，表述错误的是（）
A.德尔菲法充分发挥了各位专家的作用，集思广益，预测的准确度相对较低 B.转换比率分析法的关键点是找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系 C.一元回归分析方法的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量 D.管理人员判断法主要适用于短期预测
答案
下列关于人力资源需求预测方法的表述正确的有（）。
A.人力资源需求既可以从宏观层面进行预测也可以从微观层面进行预测 B.德尔菲法又称专家预测法，源于兰德公司 C.比率分析法的实用性比较强但是比较粗糙 D.根据回归方程所涉及的自变量数量，可以将回归分析法划分为线性回归和非线性回归 E.在使用经验判断法时，需要管理人员必须具备比较丰富的工作经验
答案
关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有()。
A.经验判断法是一种定性的主观判断法 B.回归分析法是一种定量的预测方法 C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测 D.定量的需求预测方法准确性往往比较高 E.定性的需求预测方法过于主观，不适合使用
答案
关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有（）
A.经验判断法是一种定性的主观判断法 B.回归分析法是一种定量的预测方法 C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测 D.定量的霈求预测方法准确性往往比较高 E.定性的需求预测方法过于主观,不适合使用
答案
关于人力资源需求预测方法的说法，正确的是（）。
A.在数据比较充分的情况下，定量方法预测比较准确 B.德尔菲法采用集体讨论的方式，汇集了专家意见 C.趋势预测法能够在外部环境变化较大的情况下准确地进行预测 D.经验判断法比较主观，应避免使用该方法
答案
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人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法，以下说法正确的是（）
关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）
关于需求预测的表述，是正确的（）
下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）
下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有( ）。
下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（ ）。
下列关于市场需求预测分析的说法，正确的是( )。
下列关于市场需求预测分析的说法，正确的有（）。
需求预测方法提出六种参照工具,适用范围：月度需求预测（）
以下关于需求预测与综合计划之间的关系，描述正确的是（）
企业可以采用的人力资源需求预测方法有( )。
企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）。
关于采用定性方法进行品类需求预测，下列说法错误确的是（）。
关于采用定性方法进行品类需求预测，下列说法错误确的是（）。
下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。
企业人员需求预测方法中，（ ）不属于量化分析方法
企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
关于需求预测，下列说法错误的是（）。
关于需求预测的操作法则，下列说法正确的有（）。
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