企业在推行福利制度时，必须考虑到与（　　）的匹配和协调。

相比较社会福利制度，员工福利制度有很多不同之处。下列陈述正确的有。①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体②员工福利制度只提供给本企*业或团体，相对封闭③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提，只要是该企业员工即可获得相应的福利（） 工资与福利制度是重要的人事激励制度。 福利制度的形式包括（） 弹性福利制度（ ）。 新型福利制度的特征是()。 公务员福利制度包括（）。 在中国，社会工作的发展与社会福利制度的改革与完善是分不开的，民政部门是推行社会福利制度和社会工作实务的行政管理部门。 社会化福利应成为福利制度的()。 简述社会福利制度的含义 企业在建立福利制度时考虑社会保障、社会保险、社会经济、社会优抚体现了（） 中国社会福利制度主要针对农民经营风险与福利（） 关于传统的单位福利制度与改革开放后员工福利制度的区别，下列说法正确的有（）。①计划经济下的单位福利制度仅相当于现代员工福利制度的第一层次——法定形式的员工福利制度②单位福利的最终目标是提供社会福利，保障并不断完善社会所有成员的基本生活，提高其生活质量③相比单位福利，现代员工福利制度内容更丰富④现代员工福利制度的主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化⑤单位福利的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分 在制定薪酬福利制度时，应注意的事项有（） 新加坡社会福利制度以（）而闻名。 简述社会福利制度的构成要素 住房公积金是一种()的福利制度。 公务员福利制度的特点不包括()。 残疾人福利制度的类型可以分为（）。 中国古代的社会福利制度有民间自发形成的以家族为基础的互助救济制度与政府的以（）为主要内容的福利制度构成。 劳动力市场与员工福利制度之间有着比较密切的关系，一般而言，当劳动力市场供给大于需求时，员工福利制度的发展就会受到促进；相反，当劳动力市场供给小于需求时，员工福利制度的发展就会受到抑制（）