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怀孕满7个月的女性劳动者()。
单选题
怀孕满7个月的女性劳动者()。
A. 可以安排上夜班
B. 不能安排上夜班
C. 自己想上夜班就可以上
D. 上不上夜班听老板的
E. 上不上夜班听老公的
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怀孕满7个月的女性劳动者()。
A.可以安排上夜班 B.不能安排上夜班 C.自己想上夜班就可以上 D.上不上夜班听老板的 E.上不上夜班听老公的
答案
主观题
劳动者工作不满六个月的,向劳动者支付
答案
单选题
如果用人单位与劳动者建立劳动关系之后满一个月不满一年,而未与劳动者订立书面劳动合同,应当每月向劳动者支付()倍的工资。
A.1.5 B.2 C.2.5 D.3
答案
单选题
女职工怀孕满4个月以上流产者,给予( )天产假。
A.42 B.50 C.55 D.60
答案
单选题
女职工怀孕满4个月以上流产者,给予()天产假
A.42 B.50 C.55
答案
单选题
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年按()工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按()计算;不满六个月的,向劳动者支付()月工资的经济补偿。
A.两个月 B.两个月 C.一个月 D.一个月
答案
单选题
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年按工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按计算;不满六个月的,向劳动者支付工资的经济补偿()
A.两个月、一年、半个月 B.三个月、一年、半个月 C.一个月、一年、半个月 D.一个月、半个月、半个月
答案
单选题
《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满12个月不与劳动者订立书面劳动合同的,则视为用人单位与劳动者()
A.已解除劳动合同 B.已订立期限为1年的固定期限合同 C.签订期限为2年的固定期限合同 D.已订立无固定期限劳动合同
答案
单选题
经济补偿按劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按()计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
A.三个月 B.半年 C.一年
答案
单选题
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付()工资的经济补偿
A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.半个月
答案
热门试题
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年按()工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按()计算;不满六个月的,向劳动者支付()月工资的经济补偿。下列哪一个正确?
女职工怀孕未满4个月流产的,享受()天产假;怀孕满4个月流产的,享受()天产假
用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
用人单位自用工之日起满六个月不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同()
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿()
用人单位自用工之日起满一年未予劳动者订立书面劳动合同的,自用之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按规定向劳动者每月支付:()。
用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付( )的工资。
女职工怀孕满4个月流产的,享受()产假。
女职工怀孕满4个月流产的,享受()产假。
自用工之日起满1年,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应向劳动者每月支付三倍工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应立即与劳动者补订书面劳动合同()
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付()月工资的经济补偿。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假()
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
法定情形下解除劳动合同时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。支付标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付( )工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按( )计算;不满六个月的,向劳动者支付( )工资的经济补偿。
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕满4个月流产的,享受( )天产假。
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕满4个月流产的,享受()天产假
怀孕满4个月以上七个月以下流产的,给予45天产假()
女员工怀孕满4个月流产的,享受__天产假()
女职工怀孕满4个月流产的,享受()天产假
劳动者在企业工作8个月,但是没有和企业签订劳动合同,则企业和劳动者之间的劳动关系状况是()。
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