单选题

依据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应该向劳动者每月支付()倍的工资。

A. 1
B. 2
C. 3
D. 5

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单选题
《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满12个月不与劳动者订立书面劳动合同的,则视为用人单位与劳动者()
A.已解除劳动合同 B.已订立期限为1年的固定期限合同 C.签订期限为2年的固定期限合同 D.已订立无固定期限劳动合同
答案
单选题
依据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资
A.1 B.2 C.3
答案
单选题
依据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应该向劳动者每月支付()倍的工资。
A.1 B.2 C.3 D.5
答案
单选题
依据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A.1 B.2 C.3 D.5
答案
单选题
依据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资
A.1.5 B.2 C.3
答案
单选题
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的;应当( )。
A.视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同 B.向劳动者每月支付两倍的工资 C.向劳动者每月支付三倍的工资 D.向劳动者支付违约金
答案
单选题
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当()
A.与劳动者补订书面劳动合同 B.向劳动者每月支付两倍工资 C.与劳动订立无固定期限合同 D.向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同
答案
单选题
《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起()与劳动者建立劳动关系
A.30日内 B.60天内 C.7天内 D.即日起
答案
单选题
《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )的工资。
A.1.5个月 B.2倍 C.3个月 D.2.5个月
答案
单选题
依据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月肢付()倍的工资
A.1 B.2 C.3 D.5
答案
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根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )。 根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付() 《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。() 《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者()。 《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者() 如果用人单位自用工之日起满1年也未与劳动者订立书面劳动合同,则依据《劳动合同法》的规定,() 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》的规定,向劳动者每月支付( )倍的工资。 依据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资 依据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )倍的工资。 根据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )倍的工资。 根据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资 我国劳动合同法规定,用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立( )。 根据我国《劳动合同法》的规定.用人单位用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立劳动合同的,应当 ( ) 根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满()未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 根据劳动合同法律制度的规定,用人单位和劳动者已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同,则用人单位的正确做法是() 根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动 《劳动合同法》规定,“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”,“用人单位与劳动者在用工前订立(  )的,劳动关系自用工之曰起建立”。 用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位的正确做法是( )。 用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位的正确做法是( )。
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