材料
某高科技公司为了留住优秀人才，计划加大培训与开发的投入，完善公司的培训与开发体系，在职业生涯管理方面，突出“事业留人”理念。为此，公司人力资源管理部门制定了职业生涯管理措施与实施方案，包括成立公司后备优才的潜能评价中心、实施工作转换、与大学联合举办高级管理人员培训项目等。同时，公司聘请了专业测评公司对员工的职业兴趣、优势才能、职业生涯锚等进行科学测评，发现员工之间确实存在明显差异。例如，小张等员工来自技术部门和财务部门，他们期望在专业方面发展，不愿意承担一般性的管理工作，而小李等员工却喜欢管理工作，并愿意承担更大的责任，在分析能力、人际沟通能力、情商等方面的测评分数高。人力资源管理经理根据测评结果与这些员工进行了充分交流，帮助员工制定自己的职业生涯发展计划，提供职业生涯手册，同时，为这些员工设置了有针对性的培训与开发项目，并通过多个渠道来进行效果评估，评估他们在知识、技能或态度方面是否有明显的提高或改变，重点评估他们“学到了什么”。
该公司实施的培训与开发效果评估属于（ ）。
A. 结果评估
B. 反应评估
C. 工作行为评估
D. 学习评估
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该公司实施的培训与开发效果评估属于（ ）。
A.结果评估 B.反应评估 C.工作行为评估 D.学习评估
答案
该公司对培训与开发效果的评估包括（）。
A.投资收益评估 B.反应评估 C.学习评估 D.工作行为评估
答案
根据培训与开发效果评估的理论，该公司进行的评估包括( )。
A.学习评估 B.结果评估 C.工作行为评估 D.投资收益评估
答案
公司培训开发项目实施流程分为培训策划、培训实施、培训效果评估三个阶段（公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、培训策划、培训实施、培训效果评估四个阶段。）（）
答案
公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、、培训实施、培训效果评估四个阶段（）
A.培训策划 B.培训目标确定 C.培训方案设计 D.培训预算
答案
对培训与开发过程中的具体实施手段和方法是否合理以及有效进行评估的做法，属于培训与开发效果评估中的（）。
A.工作行为评估 B.学习评估 C.结果评估 D.反应评估
答案
评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()评估。
A.反应 B.学习 C.工作行为 D.结果
答案
下列选项中，属于培训与开发效果评估内容的有（）
A.反应评估 B.学习评估 C.成本评估 D.结果评估 E.工作行为评估
答案
下列选项中，属于培训与开发效果评估内容的有（ ）。
A.反应评估 B. C.学习评估 D. E.成本评估 F. G.结果评估
答案
评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。
A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.结果评估
答案
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评估受训人员对培训开发的主观的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）
评估受训人员对培训开发的主管的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的( )。
培训与开发效果评估中，结果评估软指标（）。
培训与开发效果的评估不包括（）
评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）
下列属于在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标的有（）
在对培训与开发效果进行评估时,属于结果评估指标中的硬指标是（ ）
在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中硬指标的是（）
培训与开发后的效果评估的内容
培训与开发后的效果评估的内容
培训与开发效果的评估内容主要包括（ ）。
该公司对员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的（）环节。
该公司将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的（）环节。
评估受训人员对培训开发的主观的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（ ）。[2012年真题]
评估培训与开发效果时组织很少进行的评估是（ ）。
在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中的硬指标的是( )。
下列属于培训与开发效果结果评估的硬指标的是( )。
培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（ ）。
常用的培训与开发效果的评估方法是（ ）。
培训与开发效果的四级评估体系
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