不属于常用的激发建设性冲突的技巧是
A. 重新构建组织
B. 领导者以身作则
C. 任命批评家
D. 引进外部成员
E. 奖励持异议者
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不属于常用的激发建设性冲突的技巧是
A.重新构建组织 B.领导者以身作则 C.任命批评家 D.引进外部成员 E.奖励持异议者
答案
常用的激发建设性冲突的技术是( )
A.惩罚持异议者 B.和平共处 C.第三者仲裁 D.引进外部成员 E.统一内部意见
答案
下列哪项常用的激发建设性冲突？( )
A.引进外部成员 B.惩罚持异议者 C.领导以身作则 D.奖励冲突回避者 E.统一内部意见
答案
建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法？ （）
A.重新构建团队 B.引进新的团队成员 C.让团队成员互换角色 D.鼓励团队成员适度竞争
答案
现在管理中，需要激发的冲突是建设性冲突（）
答案
激发建设性冲突的技术有
A.重新构建组织 B.运用沟通 C.引进外部成员 D.任命一名批评家 E.奖励冲突回避者
答案
激发建设性冲突的策略包括（）
A.回避抑制冲突 B.激发团队危机意识设计团队长效制度 C.引入外部新鲜血液 D.提升成员自主能力
答案
中国大学MOOC: 以下属于激发团队建设性冲突的基本方法的是（ ）
答案
为了提高组织的活力，可以主动激发建设性冲突。()
A.正确 B.错误
答案
何者属于“建设性冲突”（）
A.冷静地聆听并给予回应 B.打断对方表达己见 C.带着交流的心接受对方任何观点
答案
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组织冲突不足时，管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突。（）
组织冲突不足时,管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突
属于建设性冲突的观点有（）
下列属于建设性冲突的特点的是（）。
下列属于建设性冲突的特征的是（）
下面不属于冲突处理技巧的是（）
建设性冲突的实质是（）。
建设性冲突区别于破坏性冲突的是（）
建设性冲突会损害冲突主体利益。（）
建设性冲突会损害冲突主体利益（）
建设性冲突的特点包括()
以下选项中，不属于提高项目团队能力的建设性活动的是（ ）。
以冲突后果为依据，冲突可以分为（）、建设性冲突。
（判断题）当员工对变革有抵触情绪时应激发建设性冲突。
A对
B错
在建设性冲突中，冲突双方一致的是（）。
在建设性冲突中，冲突双方一致的是
冲突并非全是坏事，有()的冲突，也有建设性的冲突
关于非建设性冲突描述正确的是（）
若以冲突后果为依据，冲突可分为建设性冲突和（）
下列选项中，不属于提高项目团队能力的建设性活动的有（）
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