单位与单位之间发生的争议案件，必须由（　）处理。

仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。 劳动争议仲裁案件中，涉及劳动者工资支付相关证据必须由用人单位承担举证责任。 用人单位的规章制度，可作为人民法院神力劳动争议案件依据必须具备的条件是（） 用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由须由原单位处理完仍以原单位为当事人（） 人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定。 单位之间、个人之间、个人与单位之间发生的林地所有权争议，由林地所在地县级人民政府依法处理。 事业单位劳动人事争议仲裁委员会的经费依法由财政予以保障，其处理争议案件实行仲裁庭制度（） 劳动人事争议案件有情形，不得简易处理（） 劳动争议案件仲裁( ) 劳动争议案件仲裁（    ）。 站*庭处理人事争议案件，以不公开开庭处理为原则（） 一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议（ ）作为前置程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，法院不能受理。 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的结案方式有（）。 劳动人事争议案件符合下列情形，可以简易处理（） 事业单位人事争议案件的受理是有时效的，超过法定时效期间，人事争议仲裁机构不予受理（） 单位之间、个人之间、单位与个人之间发生水事纠纷，如何处理？ 对土地权属争议案件的调查处理，不属于争议土地所在地的县级国土资源行政主管部门调查处理的争议案件是（）。 劳动争议案件的案件管辖法院有( )。 仲裁庭处理人事争议案件，以不公开开庭处理为原则，（） 劳动人事争议仲裁委员会由（）依法设立，专门处理争议案件。