劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的结案方式有（）。

劳动争议仲裁委员会实行少数服从多数的原则，共同裁决劳动争议案件。() 劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（ ）。 同级仲裁委员会之间,对于审理劳动争议案件职权划分是（） 劳动争议仲裁委员会在审理劳动争议案件时哪些人员应当回避 劳动争议仲裁委员会在审理劳动争议案件时哪些人员应当回避？ 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，应在法律规定的处理期限内作出裁决，即在收到仲裁申请（）内作出。 劳动争议仲裁委员会 一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议（ ）作为前置程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，法院不能受理。 劳动争议仲裁委员会下设（），负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。 仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁庭制度，即按照（）的原则组成仲裁庭。 凡职工方在30人以上的劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应组成特别合议仲裁庭。() 劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和(　　)。 劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和（）。 劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件,仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的（）日内做出 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁之日起（）内结束 仲裁委员会可以根据案件处理实际需要设立，就近就地处理劳动人事争议案件（） 劳动争议仲裁委员会主管劳动争议的范围是（　　）。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )日内结束。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )日内结束。 仲裁庭裁决劳动争议案件。应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。