经风险调整的业绩评估方法是商业银行绩效考核的重要方法之一，目前被广泛接受和普遍使用的是经风险调整的资本收益率（RAROC），以下关于经风险调整的业绩评估方法的描述错误的是（ ）。

根据《商业银行合规风险管理指引》，商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现( )的价值观念。 根据《商业银行合规风险管理指引》，商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现（）的价值观念 根据《商业银行合规风险管理指引》，商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度，商业银行的绩效考核应体现（　　）的价值观念 商业银行采用经风险调整的资本收益率（RAROC）进行业绩评估有助于（）。 商业银行采用经风险调整的资本收益率（RAROC）进行业绩评估有助于（） 商业银行绩效考核指标不包括社会责任指标。（） 商业银行的绩效考核指标体系，至少包括（） 按照《商业银行稳健薪酬监管指引》要求，商业银行的绩效考核指标应包括（） 商业银行对代销业务实施绩效考核，不得仅考核销售业绩指标，考核标准应当包括但不限于（） 根据《商业银行合规风险管理指引》的规定，商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现( )的价值观念。 根据《商业银行合规风险管理指引》的规定，商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现（ ）的价值观念。 根据《商业银行合规风险管理指引》的规定，商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现( )的价值观念。 根据《商业银行合规风险管理指引》的规定，商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现（）的价值观念。   商业银行对代销业务实施绩效考核，考核标准应当包括（） 按照《商业银行公司治理指引的通知》规定，商业银行绩效考核指标至少应当包括（） 商业银行对代销业务实施绩效考核，应当包括（） 商业银行的绩效考核应体现（ ）的价值观念。 根据《商业银行合规风险管理指引》规定,商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现倡导合规和惩处违规的价值观念（） 按照《商业银行合规风险管理指引》规定，商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现倡导合规和惩处违规的价值观念（） 根据《商业银行合规风险管理指引》规定，商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现倡导合规和惩处违规的价值观念（）