按领导的层次标准，可将领导划分为()

领导者的能力对领导幅度和领导层次的影响表现为() 安全文化仅是领导层次的意识。 领导体制中的领导层次与跨度问题产生于（） 影响领导层次与领导幅度之间关系的主要因素有() 根据领导层次理论，中层领导者需要突出的能力素养有() 同一组织内领导幅度越窄，则领导层次越多﹔而领导幅度越宽，则层次越少。() 对()的需要随着领导层次的上升而增加。 对的需要随着领导层次的上升而增加 领导制度的中心问题是解决领导层的职权划分问题（） 公共组织领导按层次划分的类型有()。 密执安大学的领导行为研究将领导行为划分为员工导向和 ( ) 如果有上级领导出席会议，可将领导的发言安排尽量靠后（） 领导生命周期理论将领导风格划分为四种类型（） 在同一个组织系统中领导层次和领导幅度之间的关系是() 按领导者在领导过程中的思维方式划分,可将其分为事务型领导者和战略型领导者（） 根据上下级领导层之间决策权力的大小，领导体制可划分为( ) 在人员和单位数量确定的情况下，领导层次与领导幅度之间的关系是（） 美国管理学家卡茨认为领导层次越高越需要()。 按照一个系统或组织的指挥、监督和控制方式不同，可将领导体制划分为（）和职能制 按照领导系统中上级对下级的指挥控制方式的不同，可将领导体制分为()