单选题

根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定,下列哪一说法是正确的?

A. 企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力,任何一方不得再申请仲裁或诉讼
B. 劳动争议发生后6个月内,企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁
C. 劳动争议发生后,当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不能直接向人民法院提起诉讼
D. 劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力

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单选题
根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定,下列哪一说法是正确的?
A.企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力,任何一方不得再申请仲裁或诉讼 B.劳动争议发生后6个月内,企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁 C.劳动争议发生后,当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不能直接向人民法院提起诉讼 D.劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力
答案
多选题
根据我国《劳动法》规定,处理劳动争议的方法有()三种。
A.协调 B.调解 C.仲裁 D.诉讼 E.其他
答案
多选题
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答案
单选题
根据我国《劳动法》的规定,下列属于劳动法调整对象的是()
A.家庭保姆 B.乡镇企业职工 C.现役军人 D.国家公务员
答案
单选题
根据我国劳动法,有关劳动争议处理途径的说法中,不正确的是()。
A.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 B.调解不成,当事人可以向劳动争议仲裁委员可以会申请仲裁 C.调解不成,当事人可以直接向人民法院提起诉讼 D.调解原则适用于仲裁和诉讼程序
答案
单选题
根据我国劳动法,有关劳动争议处理途径的说法中,不正确的是()
A.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 B.调解不成,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C.调解不成,当事人可以直接向人民法院提起诉讼 D.调解原则适用于仲裁和诉讼程序
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单选题
根据我国《劳动法》的规定,下列属干 劳动法调整对象的是()
A.家庭保姆 B.乡镇企业职工 C.现役军人 D.国家公务员
答案
单选题
根据我国《劳动法》,处理劳动争议应遵循()基本原则。
A.5个 B.4个 C.3个 D.2个
答案
单选题
根据我国《劳动法》有关工作时间的规定,下列说法错误的是()
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答案
单选题
根据我国劳动法及相关法律规定,下列说法错误的是()
A.用人单位与6周岁的甲签订劳动合同,该合同—定无效 B.乙企业在劳动合同中规定离开工厂无条件搜身,该规定无效 C.丙提供虚假学历学位证明,与用人单位签订劳动合同,该合同可能因欺诈而无效 D.丁公司在劳动合同中规定用人单位有权根据经营状况调整劳动者的岗位,劳动者必须服从,该规定有效
答案
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