主观题

面试考官面试就业应试者,虽不能等同于人们在商场中选商品,然而这种想从应试者当中优中择优的心理特征与选商品有相似之处。这种心理是????????。

查看答案
该试题由用户932****33提供 查看答案人数:5537 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户932****33提供 查看答案人数:5538 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
主观题
面试考官面试就业应试者,虽不能等同于人们在商场中选商品,然而这种想从应试者当中优中择优的心理特征与选商品有相似之处。这种心理是????????。
答案
多选题
面试考官运用行为性面试提问时,主要从来识别应试者的回答是否是完整的行为事例()
A.情境 B.表情 C.任务 D.行动 E.结果
答案
主观题
在面试现场,当应试者表露出某一方面特长时,考官就由此联想到在其他方面也无所不能。这是面试考官心理的( )
答案
多选题
假如你是面试考官,在测评应试者的反应能力与应变能力时,你测评的要点包括()
A.应试者对突发事件的应急处理能力 B.应试者能抓住事物本质 C.应试者对提出的问题能迅速理解 D.应试者头脑机敏灵活程度 E.应试者对提出的问题回答迅速
答案
单选题
面试考官作为面试的( ),也是面试的主持者。
A.组织者 B.领导者 C.召集者 D.管理者
答案
单选题
应聘者谈及自己的经历,正好与面试考官相似,面试考官这时会对面试者产生好感,造成心理偏差。这属于面试考官偏见的(  )。
A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.与我相似心理
答案
单选题
面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的(  )。
A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.感情效应
答案
单选题
考官和应试者进行面对面的、以问答为主要形式的面试是?()
A.单独面试 B.小组面试 C.常规面试 D.情景面试
答案
单选题
在面试过程中,当面试考官受到应聘者的人身攻击时,面试考官应该()
A.据理力争,显示自己的权威 B.不要反驳,尽量继续控制谈话 C.对应聘者进行人身攻击,以牙还牙 D.愤然离场,以示抗议
答案
单选题
面试时,由于应聘者与面试考官都曾当过兵,面试考官因此产生好感,属于()。
A.比对效应 B.录用压力 C.晕轮效应 D.与我相似心理
答案
热门试题
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位