劳动定额的编制依据？

编制劳动定额时，应计入定额时间的是（） 劳动定额是企业编制计划的重要（）。 劳动定额的编制方法主要有（） 劳动定额是给岗位人员核定工作的标准量,是编制定员的依据（） 企业具有编制和颁发劳动定额的权限。（） 企业具有编制和颁发劳动定额的权限（） 劳动定额分为争国定额、地区定额、行业定额等的依据是 ( ) 劳务需求计划应以劳动定额为依据。( ) 制定劳动定额的科学依据包括（）。 制定劳动定额的科学依据包括（ ） 在组织劳动方面，劳动定额是（　　）的重要依据。 制定劳动定额的依据有哪几方面？ 劳务需求预测应以劳动定额为依据。 产量定额按劳动定额编制的综合程度分类，可分为分项定额、（）定额 采用比较类推法编制劳动定额时，必须选择恰当的（）定额。 劳动定额也叫人工定额，是工程造价计算的依据（） 按劳动定额的用途分类， 劳动定额的种类包括（ ） 。 行业管理单位组织编制劳动定额时，大多采用( )。 劳动定额定员标准编制说明的主要内容 劳动定额定员标准编制说明的主要内容