相关试题
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影响外派人员工作绩效高低的因素有()
A.工作任务 B.总部的支持 C.东道国环境 D.文化调整
答案
影响员工工作绩效的因素有哪些（）
A.能力因素 B.性格因素 C.动机因素 D.压力因素 E.工作条件和工作环境
答案
绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）
A.技能因素 B.激励因素 C.环境因素 D.关系因素
答案
影响员工绩效的因素有()。
A.工作结果的反馈 B.员工的知识和技能 C.员工的工作态度 D.工作过程中接受的知道
答案
影响员工绩效的主要因素有（）
A.企业标准因素 B.员工个人因素 C.工作因素 D.环境因素 E.组织因素
答案
对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素，除了（）
A.名义薪酬的购买力 B.母国和东道国的汇率对薪酬水平的影响 C.外派人员的工作兴趣 D.外派人员的消费偏好
答案
员工工作绩效的高低直接影响组织整体效益和效率，了解员工的绩效特点和影响因素，对于掌握和提高员工的绩效具有中的意义，这是绩效的特点是从时间上来说的（）
A.多因性 B.多维性 C.动态性
答案
员工工作绩效的高低直接影响组织整体效益和效率，了解员工的绩效特点和影响因素，对于掌握和提高员工的绩效具有中的意义，工作绩效尽管是工作行为，表现与结果的总称，但它表现在多种维度上，这是绩效的特点（）
A.多因性 B.多维性 C.动态性
答案
简述外派人员的薪酬结构。
答案
影响员工工作绩效的因素不包括（）
A.个人因素 B.组织因素 C.社会因素 D.工作因素
答案
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影响和制约员工工作绩效的因素包括()。
员工个人绩效考核因素有（）
影响员工工作压力的个人因素有（ ）。
影响员工工作压力的个人因素有（ ）。
工作绩效的影响因素有四个方面，即（）。
影响绩效的因素有（）。
对员工工作绩效产生重要影响的因素是（）
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影响利润的高低的因素有（）。
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以下哪个属于外派人员派遣的类型?()
绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）
领导绩效的影响因素有（）
员工绩效影响因素包括（ ）。
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影响利润率高低的因素有（）。
影响油品闪点高低的因素有哪些（）
影响利润率高低的因素有()。
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