单选题

在社会服务机构的运作中,沟通对于机构的正常运作十分重要。下列不属于沟通内容的是( )。

A. 上情下达
B. 与同事协调
C. 向公众交代
D. 程序性协调

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单选题
在社会服务机构的运作中,沟通对于机构的正常运作十分重要。下列不属于沟通内容的是( )。
A.上情下达 B.与同事协调 C.向公众交代 D.程序性协调
答案
单选题
在开展社会服务的时候,于敏十分重视和社区居民的沟通。作为社会服务机构的管理者,于敏在沟通方面扮演着非常重要的角色。下列不属于社会服务机构运作中的沟通活动的是()
A.上情下达 B.下情上达 C.项目发展和组织管理 D.与同事协调
答案
单选题
社会服务机构运作过程是( )。
A.授权、组织、监督、控制 B.授权、协调、沟通、控制 C.策划、组织、授权、监督 D.计划、授权、规划、领导
答案
单选题
狭义的社会服务机构运作过程是()。
A.计划、授权、沟通 B.授权、协调、沟通 C.授权、组织、监督 D.授权、沟通、组织
答案
多选题
下面属于社会服务机构运作机制的是()。
A.授权 B.协调 C.沟通 D.控制 E.管理
答案
单选题
社会服务机构的管理者在沟通方面扮演着非常重要的角色。下列各项不属于社会服务机构运作中的沟通活动的是( )。
A.上情下达 B.下情上达 C.与同事协调 D.项目发展和组织管理
答案
多选题
关于社会服务机构的运作的说法,正确的是( )。
A.是指组织为了实现目标而进行的一系列的活动 B.社会服务机构的运作指机构内部的动态机制,即通过授权、协调、沟通、控制 过程,推动机构内部各部门、各岗位的运作 C.授权是指上级主管部门适当地将职权移交给下属的过程 D.社会服务机构的运作包括计划、组织、领导、人力资源管理和控制等环节 E.社会服务机构主管可授权的内容包括协调内外关系和授予权力。
答案
单选题
人力资源管理对社会服务机构而言是十分重要的,社会服务机构推进人力资源管理对组织机构而言的意义是()。
A.更好的满足需求,提高服务质量 B.激发员工潜能 C.增进员工间的参与感、归属感,进而达到自我实现 D.有助于组织凝聚力形成和组织创新,使机构能够应付日趋激烈的服务竞争
答案
单选题
人力资源管理对社会服务机构而言是十分重要的,社会服务机构推进人力资源管理对服务使用者而言的意义是( )。
A.更好的满足需求,提高服务质量 B.激发员工潜能 C.增进员工间的参与感、归属感,进而达到自我实现 D.有助于组织凝聚力形成和组织创新,使机构能够应付日趋激烈的服务竞争
答案
单选题
人力资源管理对社会服务机构而言是十分重要的,社会服务机构推进人力资源管理对服务使用者而言的意义是()。
A.更好地满足服务对象,提高服务质量 B.激发员工潜能 C.增进员工间的参与感、归属感、进而达到自我实现 D.有助于组织凝聚力形成和组织创新,使机构能够应付日趋激烈的服务竞争
答案
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