在典型的职业生涯通道类型中，描述员工同时承担管理工作和技术工作，这指的是（ ）。

在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是(　　)。 典型的职业生涯通道不包括() 职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有（） 职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有（） 在人的职业生涯发展中，属于典型的职业生涯发展过程的类型是（）。 在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是( )。 在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或同一个技术、技能等级上 不同岗位或不同工种之间变动路径的是（ ）。 传统的职业生涯概念认为员工应该承担起自己职业生涯发展的主要责任。 企业应该为员工提供多重职业生涯发展通道 职业生涯规划工作是现代人力资源开发和管理工作的重要组成部分。 在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径的是（） 明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（　　）。 一个企业员工的职业生涯管理的责任承担者包括 ( ) 组织为员工提供职业生涯发展通道不包括()。 小张等员工的职业生涯锚类型是（ ）。 小李等员工的职业生涯锚类型是（ ）。 职业生涯管理中员工个人方面的管理重点有（）。 将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（ ）。 对处于职业生涯晚期的员工，组织职业生涯管理的主要任务是（） 在职业生涯管理中员工的责任不包括 ( )