(2017年11月)（ ）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A. 工作实践法
B. 工作指导法
C. 工作模拟法
D. 工作操作法
查看答案
相关试题
换一换
(2017年11月) 管理人员培训需求的相关信息，无法从( )中获得。
A.人员与绩效分析 B.岗位与薪酬分析 C.工作与任务分析 D.战略与环境分析
答案
(2017年11月)（ ）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A.工作实践法 B.工作指导法 C.工作模拟法 D.工作操作法
答案
(2016年11月) 编制管理人员培训开发计划，应坚持以（ ）为中心。
A.服务培训对象 B.培训需求分析 C.确定培训目标 D.培训实施和效果评估
答案
管理人员培训包括（）
A.工作轮换 B.工作扩大化 C.研讨会 D.案例教学 E.管理游戏
答案
(2016年11月)在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（ ）。
A.要求做到什么 B.实际做到什么 C.不应该做什么 D.应该做到什么
答案
管理人员培训包括哪些（）。
A.岗位培训 B.继续教育 C.学历教育 D.职业培训
答案
管理人员培训项目不含（ ）。
A.高层管理者培训 B.中层管理者培训 C.基层管理者培训 D.测营销管理者培训
答案
()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A.工作实践法 B.工作指导法 C.工作模拟法 D.工作操作法
答案
（2019年5月）管理人员培训开发的重要性体现在（ ）
A.提高管理人员的角色转换能力 B.有助于实施现代经营管理方式 C.改善企业管理人员的精神面貌 D.对企业培训具有示范作用 E.提高企业基层员工的整体素质
答案
管理人员培训的方法有（）
A.职务轮换法 B.变量依据法 C.临时提升法 D.设立副职法 E.运筹学法
答案
热门试题
属于管理人员培训的是（）
管理人员培训的方法有()
管理人员培训的项目类别
管理人员培训的内容包括（）
在职管理人员培训的主要方法（）。
管理人员培训需求分析可围绕（）。
高层管理人员培训的内容有( )
简述管理人员培训的主要方法
对管理人员进行培训具有重要意义，其中不属于管理人员培训项目（）
管理人员培训开发计划应以（）为中心。
管理人员培训开发的方法不包括（）。
以下属于管理人员培训的有（ ）。
在职管理人员培训的主要方法包括（ ）。
管理人员培训与开发计划的实施
管理人员培训与开发计划的实施
在职管理人员培训的主要方法有（ ）。
中层管理人员培训的重点不包括（）
(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）
(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。
以下哪些属于在职管理人员培训的方法（）。
使用微信扫一扫登录
