人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对（）的需求，这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。

狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 人力资源规划的主要目标是()。 人力资源规划的主要目标是()。 人力资源规划的主要目标是（　　）。 人力资源规划的主要目标在于( )。 人力资源规划的主要目标有（ ）。 人力资源需求预测的就是指企业当中，在未来某一个特定时期之内所需要的人力资源数量，质量以及结构进行估计。 人力资源规划的主要目标是(     )。 人力资源培训的主要目的不包括（） 人力资源规划活动的主要目标是(    )。 人力资源发展预测从人力资源的供求关系上可以分为()。 人力资源开发与管理的主要目的在于 ( ) 从人力资源的供求关系上可以将人力资源发展预测分为()。 （）利用连续性原理，对企业人力资源未来发展状况进行预测。 人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（　　）进行预测。 管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉,对未来所需要的人力资源做出 估计,这种人力资源预测方法叫做 人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要（） 人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业各类人力资源补充来源的预测，这种来源包括（） 人力资源开发的核心问题和主要目标是人力素质的形成和 ( ) 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（）