人力资源部是公司经营兑现的主管部门，对年度绩效奖申请报告进行审核、备案、存档（）

21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划 绩效管理实施主体是人力资源部（） 人力资源部在绩效考评中主要负责（） 人力资源部是()部门化的结果。 出差员工须提交《请假申请单》，部门主管签批并提交人力资源部备案（） 绩效管理的中坚力量是人力资源部人员。 人力资源部于每年（）下发《年度人力资源计划需求调查表》到公司各部门负责人处 绩效考核涉及的内容包括.---人力资源部（） 绩效奖金制度的设计包括.---人力资源部（） 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是（）。 各单位（部门）每年在特定日期前向人力资源部上报本年度带薪年休假安排计划，如休假计划发生变动，须提前（）向人力资源部提交申请 部门年度培训计划完成率≤（）%，由人力资源部进行通报整改 各市公司、省公司本部应于每年（）月，由人力资源部组织相关专业部门制订下年度所需防护用品计划，经人力资源部或安全生产管理部门审核后执行 简述绩效管理中的人力资源部门的职责 简述绩效管理中的人力资源部门的职责 绩效日常管理小组中的人力资源部的职责是（ ）。 省公司人力资源部的职责是哪些（） 省公司人力资源部的职责是哪些（） 绩效考核应遵循的原则包括.---人力资源部（）