领导者的资格与经历也是产生()因素。

领导者非强制性影响力产生的因素有 ( ) 领导者非强制性影响力产生的因素是() 简述领导者与被领导者的关系。 试述领导者与被领导者的关系。 简述领导者与被领导者之间的影响与作用。 从领导者与被领导者关系的角度看，被领导者的特征是() 团体领导者因素包括：() 主要研究领导者与非领导者、不成功的领导在人格、社会、生理、智力因素等方面的差别是（） 领导者基于奖励权而使被领导者产生的行为表现为()。 领导者基于法定权而使被领导者产生的行为表现为()。 倾听是领导者开展领导工作的基本功，也是领导者必须加以开发的基本技能。() 培训需求的产生既是企业要求的理想状态与现实状态之间（）而引起的，也是领导者与管理者经验、智慧判断的结果。 信任是领导者与被领导者关系的基石。() 总体来说，领导者与被领导者的关系是（） 领导者与被领导者共同作用的对象，即()。   将领导者分为事务型领导者与战略型领导者是以（）为标准来分的。 领导者强制性影响力的产生因素来自于() 领导者应该与下属公平竞争，与下属争名夺利也是可以的（） 领导意图是主要领导者与其他领导者相互作用形成的合力，领导者与广大被领导者的智慧()的结果。   菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征