人性化管理的理论基础与假设是()。

目标管理理论的理论基础是（）。 (单选题) 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的( )。 权变管理的人性理论基础是() 现代管理理论的人性假设包括()。 有关人性的假设是企业管理理论的基本出发点。下述哪一种假设使人性得到了充分发挥和体现( ) 人性假设理论中的四种假设是 古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。 人性化设计以科学技术为基础。科学技术本身______人性化 理性经济人假设是早期管理思想提出的人性假设，与麦格雷戈的X理论很类似（） 不属于资产管理理论基础的是（　　）。 人性化管理是指（）。 人性化管理是指()。 (10年真题)有关人性的假设是企业管理理论的基本出发点。下述哪一种假设使人性得到了充分发挥和体现? ( ) 目标管理中关于人性认识的理论基础是() 激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（） “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论 “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论（） 联系实际论述西方管理心理学人性假设与管理理论的发展。 （）是世界一流企业推崇的管理模式，这种管理理念的基础是对人性的假设坚持“Y”理论 行为科学理论对人性假设是（）。