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方案设计题:郑某,男,1991年10月生,初中未毕业,案发前无业,住徐汇区。去年的一天凌晨,因朋友吕某被打,郑某与同伙得到消息后随即赶到事发现场,不分青红皂白对被害人徐某拳打脚踢,致使徐某左胸肋骨骨折,构成轻伤,触犯了刑律。案发后郑某投案自首,于去年11月被判处缓刑。目前,虽在某工厂上班,但仍恶习难改。请你针对案主的情况制订一份服务方案。
主观题
方案设计题:郑某,男,1991年10月生,初中未毕业,案发前无业,住徐汇区。去年的一天凌晨,因朋友吕某被打,郑某与同伙得到消息后随即赶到事发现场,不分青红皂白对被害人徐某拳打脚踢,致使徐某左胸肋骨骨折,构成轻伤,触犯了刑律。案发后郑某投案自首,于去年11月被判处缓刑。目前,虽在某工厂上班,但仍恶习难改。请你针对案主的情况制订一份服务方案。
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主观题
方案设计题:郑某,男,1991年10月生,初中未毕业,案发前无业,住徐汇区。去年的一天凌晨,因朋友吕某被打,郑某与同伙得到消息后随即赶到事发现场,不分青红皂白对被害人徐某拳打脚踢,致使徐某左胸肋骨骨折,构成轻伤,触犯了刑律。案发后郑某投案自首,于去年11月被判处缓刑。目前,虽在某工厂上班,但仍恶习难改。请你针对案主的情况制订一份服务方案。
答案
主观题
方案设计题。
答案
单选题
运10飞机的方案设计工作开始于()年4月
A.1970年 B.1971年 C.1972年 D.1973年
答案
单选题
郑某于2004年7月从某医学院专科毕业,郑某可以()
A.取得执业助理医师执业证书后,在医疗、预防、保健机构中试用期满2年,参加执业医师资格考试 B.在医疗、预防、保健机构中试用期满1年,参加执业助理医师资格考试 C.取得执业助理医师执业证书后,在医疗、预防、保健机构中工作满1年,参加执业医师资格考试 D.在医疗、预防、保健机构中试用期满1年,参加执业医师资格考试 E.在医疗、预防、保健机构中试用期满2年,参加执业助理医师资格考试
答案
主观题
参加招聘会,进行双向选择的时间一般为:: 毕业前1年10月-毕业当年6月|毕业前1年11月-毕业当年5月|毕业前1年11月-毕业当年6月|毕业前1年12月-毕业当年6月
答案
主观题
调查方案的实际意义指的是: 方案设计体现调查目的|方案设计具有可操作性|方案设计完整|方案设计科学
答案
主观题
方案设计和投标文件的区别?: 方案设计么有报价|方案设计没有人员分工|方案设计没有公司情况|方案设计没有报价,没有公司情况,没有资质情况,没有人员分工
答案
单选题
郑某于2012年3月与甲公司签订协议,约定2012年7月大学毕业后进人甲公司工作,2012年8月郑某到公司报到,2013年4月甲公司与其签订劳动合同,郑某工龄的起始时间应从 ( )
A.2012年3月开始计算 B.201 2年7月开始计算 C.2012年8月开始计算 D.2013年4月开始计算
答案
多选题
2017 年 3 月 1 日,郑某到甲公司工作,6 月 1 日甲公司与郑某签订了 2 年期限的劳动合同。<br/> 2018 年 10 月因工作需要,甲公司安排郑某分别于 10 月 1 日(国庆节)加班 1 天,于 10 月 13 日(周六)、10 月 14 日(周日)各加班 1 天,之后未安排其补休。<br/> 2019 年 1 月郑某向公司递交医院证明告知其已怀孕的事实。5 月 31 日因劳动
A.郑某有权要求甲公司支付自2017年4月1日至5月31日期间的2倍工资 B.劳动关系自2017年6月1日建立 C.劳动关系自2017年3月1日建立 D.甲公司不需向郑某支付未及时签订书面劳动合同的2倍工资
答案
单选题
郑某于2012年3月与甲公司签订协议,约定2012年7月大学毕业后进人甲公司工作,2012年8月郑某到公司报到,2013年4月甲公司与其签订劳动合同,郑某工龄的起始时间应当从()
A.2012年3月开始计算 B.2012年7月开始计算 C.2012年8月开始计算 D.2013年4月开始计算
答案
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上海证券交易所和深圳证券交易所先后于正式运营: 1990年12月和1991年7月|1991年7月和1991年12月|1991年7月和1992年12月|1992年10月和1991年7月
(2019年5月)( )包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
2017 年 3月 1日,郑某到甲公司工作, 6月 1日甲公司与郑某签订了 2年期限劳动合同。 2018年 10月因工作需要,甲公司安排郑某分别于 10月 1日(国庆节)加班 1天,于 10月 13日(周六)、 10月 14日(周日)各加班 1天,之后未安排其补休。2019 年 1月郑某向公司递交医院证明告知已怀孕事实。 5月 31日因劳动合同期限届满,甲公司不再与郑某续签并通知其劳动合同终止,仍
2017 年 3 月 1 日,郑某到甲公司工作,6 月 1 日甲公司与郑某签订了 2 年期限的劳动合同。 2018 年 10 月因工作需要,甲公司安排郑某分别于 10 月 1 日(国庆节)加班 1 天,于 10 月 13 日(周六)、10 月 14 日(周日)各加班 1 天,之后未安排其补休。 2019 年 1 月郑某向公司递交医院证明告知其已怀孕的事实。5 月 31 日因劳动合同期限届满,甲公司
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九年义务教育完成率是指普通中学初中毕业生数与小学毕业生数的比例。
(2020年真题)2017 年 3月 1日,郑某到甲公司工作, 6月 1日甲公司与郑某签订了 2年期限劳动合同。 2018年 10月因工作需要,甲公司安排郑某分别于 10月 1日(国庆节)加班 1天,于 10月 13日(周六)、 10月 14日(周日)各加班 1天,之后未安排其补休。2019 年 1月郑某向公司递交医院证明告知已怀孕事实。 5月 31日因劳动合同期限届满,甲公司不再与郑某续签并通知其劳动合同终止,仍处于孕期的郑某对此存有异议。已知:甲公司实行标准工时制;郑某日工资为 240元。甲公司已为郑某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。计算甲公司依法应向郑某支付的 2018年 10月最低加班工资的下列算式中,正确的是()。
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